Chargé de mission éducation - territoire du Montreuillois/Ternois (h/f)
Référence : O062261006000362
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Le Touquet-Paris-Plage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261006000362-charge-mission-education-territoire-montreuillois-ternois?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’administration départementale.
• Connaissance de l’environnement institutionnel des EPLE et des politiques éducatives.
• Compréhension des enjeux territoriaux, partenariaux et sociaux liés aux collèges.
• Notions en droit public, finances publiques, dialogue de gestion et évaluation des politiques publiques.
Savoirs- faire :
• Conduire des projets complexes et coordonner des acteurs multiples.
• Réaliser des diagnostics territoriaux, analyses, synthèses et préconisations.
• Animer des réunions, réseaux professionnels, groupes de travail et instances partenariales.
• Produire des notes, rapports, bilans, tableaux de bord et supports de décision.
• Mettre en place des outils de suivi, de reporting et d’évaluation.
• Communiquer clairement à l’oral comme à l’écrit auprès d’interlocuteurs variés.
• Utiliser les outils bureautiques, collaboratifs et de suivi d’activité.
Savoir-être :
• Sens du service public, de l’intérêt général et de la confidentialité.
• Autonomie, rigueur, méthode et sens des responsabilités.
• Capacité d’écoute, de médiation, de diplomatie et de pédagogie.
• Esprit d’initiative, force de proposition et capacité d’adaptation.
• Aptitude au travail transversal, à la coopération et à la mobilisation des partenaires.
• Capacité à prendre du recul, objectiver les situations et prioriser les actions.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais par mail : recrutement.prc@pasdecalais.fr (sous la référence PRC/CME_MONTREUILLOIS_TERNOIS).
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Amandine Janquin (directrice), au 03 21 21 90 49.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter monsieur Jérôme Debaecke (chargé de recrutement/mobilité) au 03 21 21 56 54 ou monsieur Julien Massart (assistant de recrutement) au 03 21 21 56 52. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
