Chargé de mission évènementiel / culture - ALBERT
Référence : O080260715000241
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Albert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la directrice adjointe, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre la stratégie globale en matière d’événementiel et de culture. Le service est composé d’un chargé de mission (0.3 ETP), d’un assistant et d’un agent de billetterie.
Assurer le suivi opérationnel (administratif, technique, sécurité…) et la coordination des manifestations organisées par la commune
Concevoir et suivre la programmation culturelle et événementielle de la commune :
Evaluer les besoins en matière d’évènementiel de la collectivité et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations des élus
Définir et harmoniser la programmation annuelle et pluriannuelle des manifestations
Conseiller et aider à la décision sur le développement de nouveaux projets événementiels
Prévoir, organiser et assurer le suivi des ressources financières, techniques, logistiques, juridiques, humaines nécessaires :
Réaliser la coordination et la programmation de manifestations pilotées par la collectivité
Animer les groupes de travail et réunions pour la mise en œuvre des manifestations
Proposer et concevoir des manifestations nouvelles
Elaborer des documents d’aide à la décision, le cas échéant
Gérer la relation avec le(s) public(s) cible(s)
Choisir et coordonner les prestataires
Organiser la sécurité, l’accueil, les transports
Participer activement aux manifestations organisées par le service (installation, accueil des prestataires, aide éventuelle au montage/démontage, animations…)
Evaluer les manifestations et établir les bilans
Proposer et gérer l’exécution du budget du service événementiel/culture :
Gérer les budgets et les plannings de chaque évènement pris en charge
Assurer le suivi administratif et financier des manifestations : bons de commande, factures, décisions, conventions, délibérations…
Participer à la valorisation de la politique événementielle et culturelle en lien étroit avec le service communication :
Proposer et participer à l’élaboration (PAO et/ou web) des outils de diffusion des manifestations sur l’ensemble des canaux (print, web, affichage, médias…)
Contribuer à l’animation des réseaux sociaux
Rédiger des projets de dossiers et communiqués de presse pour certains évènements
Assurer la visibilité de la collectivité sur chaque évènement (oriflamme, banderole…), en lien avec les prestataires et le service communication
Rédiger les obligations des organisateurs d’évènements en matière de communication (convention) et veiller à leur mise en œuvre
Réaliser des reportages photos et/ou vidéos
SUJETIONS :
Présence requise en soirée et le week-end lors des manifestations
Profil recherché
Titulaire d’un bac+2 d’une des spécialités : événementiel, culture, communication
Disposer d’une première expérience pratique dans le domaine
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures adressées à Monsieur Maxime Lajeunesse, Maire d’Albert, peuvent être acheminées :
- par courriel à l’adresse : recrutement@mairie-albert.fr
- ou par courrier à Mairie d’Albert, Espace Emile Leturcq – 80300 ALBERT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle