Régisseur Son - VILLE DE SAINT-QUENTIN
Référence : O002260730002064
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Manufacture est un lieu de référence dans le domaine des musiques actuelles.
Les principales activités sont les concerts et l’accompagnement de groupe en émergence.
C’est une salle d’une capacité de 500 personnes debout ou 196 places en version gradin.
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE
Sous la responsabilité du Directeur Technique et du Régisseur Général, le Régisseur Son est responsable de la mise en œuvre des dispositifs techniques « son » nécessaires à la conduite et la sécurité d’un concert ou d’un évènement.
Accueil et mixage « son » des groupes accueillis. Il est garant du bon fonctionnement du matériel de sonorisation, ainsi que de la maintenance courante.
Profil recherché
DESCRIPTION DES MISSIONS
Mise en œuvre technique :
- Etude et préparation des besoins techniques « son » et « vidéo » des groupes accueillis et mise en œuvre des équipements de sonorisation pour l’ensemble des activités.
- Négociation des besoins techniques avec les régisseurs de tournée en fonction du parc d’équipement disponible (objectif zéro location)
- Planification et organisation les montages techniques
- Assure les accueils son, les régies façade, retours, ou plateau en fonction des besoins.
Les cas échéants, assure le mixage son façade et/ou retour des groupes qui n’ont pas leur propre régisseur son.
S’assure du suivi du matériel, de sa maintenance et de l’évolution du parc (veille technologique).
Régie son :
- Calibrage du système en fonction de l'évènement,
- Choix et implantation des micros,
- Préparation de la console son,
- Exploitation des consoles son type CL5, QL5
- Gestion et exploitation du système de diffusion (Lake)
- Gestion des différents protocoles réseaux son (DANTE, AES, DVS, …)
- Gestion des systèmes de transmission HF
- Mise en place des différents équipements (supports, régies)
- Participation au déchargement et rechargement du matériel
- Stockage et inventaire du matériel son de l'établissement,
- Rangement et maintien en bon état de la régie et du matériel,
- Participation au programme d’investissement « son »
- Assure une veille sur l’évolution des matériels et propose des plans de renouvellement ou d’évolution
Régie Vidéo (occasionnelle):
- Installation de vidéo projecteur, écran et petite régie vidéo
- Gestion et mise en place des différents protocoles réseaux
- Stockage et inventaire du matériel vidéo de l'établissement,
- Rangement et maintien en bon état du matériel vidéo
Sous la responsabilité du directeur et/ou régisseur général, s’assure de la conformité des installations et des obligations réglementaires.
Accompagnement :
- Accompagner les groupes lors des résidences de création
- Assurer l’accueil des groupes lors des répétitions accompagnées
Expérience :
Expérience significative dans un poste similaire dans le domaine du concert live
Moyens mis à disposition : Matériel informatique
Lieu de travail : La Manufacture et tout lieu où serait organisée une manifestation culturelle.
Relations interne et externe : Services Ville, artistes, homologues, partenaires, prestataires…
Diplôme(s) : BAC +2 / Formation métiers du son.
Habilitation(s) : Electrique, accroche levage, travail en hauteur, PSC1, conduite moteurs et ponts
CACES : OUI
Permis : OUI B
Horaires : Selon programmation. Journée et soirée, travail possible le week-end. Personnel annualisé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
CV +LM obligatoires
Candidats titulaires : joindre votre dernier arrêté de situation
Candidatures à envoyer à l'adresse : recrutement.agglo@casq.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle