Chargé de mission événements partenariat (h/f) - Saint-Ouen-sur-Seine
Référence : O093260805000095
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Saint-Ouen recrute son/sa futur(e) Chargé(e) de mission événements partenariat.
A ce titre, vos missions principales seront :
* Impulser les politiques publiques liées au sport santé, sport senior, développement durable, partenarial du sport, sport entreprise.
* Déployer l’accompagnement associatif local dans ses dimensions logistiques, événementielles, réglementaires et sociales
* Organisation et suivi des manifestations
* Contractualisation et conventionnement des partenariats sportifs
* Assurer les relations et la coordination avec les différents services supports de la Ville (Communication, Moyen Généraux…)
* Planification des créneaux et événements dans le logiciel métier.
Vos autres missions se déclinent comme suit :
* Mettre en œuvre sur le plan opérationnel les orientations prises par la direction
* Donner et expliquer les consignes en situation opérationnelle
* Organiser et animer les réunions avec les partenaires
* Instruire les dossiers et appliquer les procédures
* Exécuter les opérations budgétaires
* Contrôler la qualité des services rendus
* Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
* Elaborer et suivre des procédures budgétaires
* Respecter et suivre le calendrier des instances institutionnelles
* Rédiger des actes administratifs
* Etre garant des procédures des marchés publics
* Assurer une expertise juridique
* Faire l’interface avec les directions supports et autres services extérieurs
* Etre le Référent Communication et logistique de la Direction
* Faire l'interface avec les différents partenaires institutionnels et commerciaux
* Aider à l’organisation des services, mobilisation des moyens et management des ressources humaines
* Centraliser la planification des équipements
* Assister les services et les associations dans l’organisation des activités et des manifestations
* Assurer un système de veille générale, technique et juridique et mettre en place des outils d’analyse et de suivi en mesure de servir le bon fonctionnement de la Direction
* Organiser la restitution des tableaux de bord et des rapports d’activité
* Collecter et traiter des informations, organiser des bases de données
* Organiser et animer des dispositifs d'observation, d'études et de projets
* Commander, réaliser et piloter des études et des projets
* Formaliser des études et des rapports d'aide à la décision
Profil recherché
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Procédures d'attribution et arbitrage budgétaire
Modalités d'application du code des marchés publics
Procédures d'appels d'offres et d'achat public
Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
Procédures administratives
Procédures de contrôle des actes
Techniques de planification
Instances, processus et circuits décisionnels des assemblées délibérantes
Principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics
Techniques d'élaboration de tableaux de bord et bilans d'activité
Techniques d'analyse et de diagnostic
Outils d'aide à la décision
Techniques rédactionnelles de rapport et de notes de synthèse
Techniques et supports de communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Notre poste vous intéresse ? Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV en cliquant sur le lien de candidature.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
