CHARGE DE MISSION (h/f) #1060 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES BOUCHES-DU-RHONE
Référence : O013260924001313
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Département des Bouches-du-Rhône recrute :
- Des agents titulaires de la fonction publique, relevant du cadre d'emplois concerné
- Des lauréats de concours correspondant au cadre d'emploi du poste proposé
- Des agents contractuels justifiant du diplôme et/ou de l'expérience requis pour le poste
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.
MISSIONS :
Au sein du service des rémunérations de la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilisation et l'évolution des processus de rémunération et de transmission des données sociales. A ce titre, vous effectuerez le déploiement des évolutions réglementaires et des campagnes annuelles de revalorisations de rémunération. Vous veillerez à la conformité des données transmises aux différents organismes sociaux (DSN)*. Ainsi vous interviendrez sur tous les projets transversaux du service et sur les évolutions du SIRH dans leur intégralité (rémunération et DSN).
* Déclaration Sociale Nominative, déclaration regroupant les données transmises aux organismes sociaux
Participer à la préparation et à la mise en oeuvre des nouvelles mesures réglementaires sur la rémunération.
Contribuer aux campagnes de revalorisation du régime indemnitaire (revalorisations globales ou catégorielles).
Contrôler la cohérence des données de paie et de la DSN.
Participer à la sécurisation et à la fiabilisation des données transmises aux organismes sociaux
Mettre en place les évolutions de la DSN en collaboration avec le SIRH
Contribuer aux projets transversaux du secteur et assurer une polyvalence sur les missions du pôle.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et son domaine d'intervention.
ACTIVITES :
Réaliser des études préalables dans le cadre des nouvelles mesures : état des lieux, propositions et simulations financières.
Participer aux recettes des développements techniques et des nouvelles versions du SIRH en lien avec les interlocuteurs concernés.
Effectuer des opérations de publipostage et participer à la communication interne (flash infos, procédures, fiches intranet, tableaux de suivi).
Contrôler les rubriques de paie et identifier les éventuelles incohérences ou incompatibilités.
Contrôler la cohérence mensuelle des données de la DSN.
Participer à la régularisation des anomalies de paie ou de DSN dans le SIRH ou auprès des organismes concernés (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC...).
Effectuer des virements de crédits selon les besoins du service.
Profil recherché
Rigueur, sens de l'organisation et dynamise.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Capacité d'analyse et de compréhension des textes réglementaires.
Aisance avec les outils informatiques et les logiciels métiers (HR ACCESS, E-GF, GED, NET ENTREPRISE, EXCEL, WORD).
Bonne maîtrise d'Excel ; la connaissance des tableaux croisés dynamiques et des fonctions avancées est appréciée.
Qualités relationnelles et goût du travail en équipe.
👉DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.
Tickets restaurant (11 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental (prise en charge de 75%)
Une solution de covoiturage est proposée via l'application KAROS pour faciliter vos trajets domicile- travail
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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drhemplois@departement13.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
