CHARGE DE MISSION INSTALLATION EMPLOI TRANSMISSION FONCIER (F/H)- Siège de Clermont-Ferrand
Référence : O069260422000349
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
🎯 Au sein de la Région Auvergne Rhône Alpes, la Direction de l’Agriculture, de l’Alimentation, des Ressources et des Espaces Naturels (DAAREN) porte les politiques en lien avec l’économie agricole, alimentaire et forestière, ainsi que la préservation et la valorisation des espaces naturels et de la biodiversité.
Elle met en œuvre les fonds européens relevant de ses compétences, notamment le FEADER pour l’économie agricole et forestière, et le FEDER pour la transition écologique dont Natura 2000. La DAAREN agit aux côtés des acteurs du territoire pour accompagner, expérimenter et soutenir des projets concrets contribuant au développement équilibré des territoires ruraux, à la transition agricole et alimentaire, et à l’atteinte des objectifs environnementaux et climatiques de la Région.
La direction est structurée autour de deux directions adjointes — Agriculture et Alimentation / Ressources et Espaces Naturels — auxquelles s’ajoutent deux services rattachés directement au directeur : Stratégie, Europe et International et Animation et pilotage.
Au sein de la Direction adjointe « Agriculture et Alimentation», les trois services thématiques présentent une organisation similaire avec un pilotage centralisé et une mise en œuvre par des équipes d’instruction réparties sur tout le territoire, au plus proche des usagers.
L’instruction des dossiers est répartie thématiquement dans les différents services de la Direction.
🎯 Votre mission: Au sein du service installation emploi, transmission, et directement rattachée à la responsable de service, vous serez chargé de rédiger, suivre et contribuer à la mise en œuvre, au suivi et à la révision des politiques régionales et européennes concernant l’agriculture et plus spécifiquement
- L’ensemble de la thématique installation/transmission des exploitations agricoles,
- L’emploi et la formation en milieu rural,
- Le dialogue social en agriculture
- La protection du foncier agricole (dispositif 104 : Protéger collectivement le foncier agricole)
- L’accompagnement à la transmission des exploitations agricoles au travers du dispositif 103 : Transmettre mon savoir-faire agricole
- Suivre les partenariats régionaux en lien avec ces politiques
L’attribution de vos thématiques sera coordonnée par la responsable de service, en lien étroit avec les autres chargés de mission thématiques.
Résidence administrative du poste : Clermont-Ferrand
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260422000349-charge-mission-installation-emploi-transmission-foncier-siege-clermont-ferrand?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
🎓 Savoirs et savoir-faire
Le candidat ou la candidate devra disposer d’un socle solide de connaissances et de compétences opérationnelles, notamment :
Connaissance des politiques publiques, en particulier dans le domaine agricole.
Bonne connaissance du cadre réglementaire et juridique applicable aux Collectivités territoriales.
Maitrise de la conduite et du management de projet
Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et collaboratifs.
🤝 Savoir-être
Sens du service public
Aisance relationnelle
Esprit d’équipe et capacité à collaborer dans un environnement partenarial.
Aisance relationnelle, sens de l’accueil et du service public.
Autonomie, capacité d’initiative et goût pour l’innovation.
Aptitude à rendre compte, à restituer son activité et à alerter en cas de besoin.
Bienveillance, respect
Capacité à analyser les jeux d’acteurs et à comprendre les enjeux politiques.
Faculté d’anticipation : savoir identifier en amont les situations, besoins et attentes des partenaires
Vous serez amené à travailler de façon très transversale au sein de la direction et sur les deux sites de Lyon et de Clermont Ferrand.
Des déplacements sont à prévoir essentiellement en région Auvergne-Rhône-Alpes
💡 La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est aussi :
☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant
☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail !
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Candidature (cv + lm) à déposer auprès du site emplois de la Région Auvergne Rhône Alpes.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
