Un chargé de la dynamique commerciale - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063260803000642
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la cheffe du service commerce, vous êtes chargé de suivre, d'accompagner et de mettre en œuvre, dans le cadre de la politique de dynamique commerciale, des projets de promotion, de valorisation et de renforcement du tissu économique et commercial et ainsi participer au renforcement de l'attractivité de la ville.
Plus précisément, vous impulsez et coordonnez les actions des festivités de Noël (suivi marché de Noël, marché public et conventionnement avec le prestataire et coordination des actions des autres services), les braderies bi-annuelles, et la coordination auprès des commerces de tous autres évènements impactant le commerce clermontois.
Vous êtes le référent auprès des associations de commerçants. Vous les accompagnez dans leur constitution, la mise en œuvre de manifestations et d'évènements spécifiques. Vous instruisez et assurez le suivi des demandes de subventions avec les services de la ville et vous assurez le suivi financier des conventions de partenariat.
Vous accompagnez les porteurs de projet qui souhaitent s’installer sur le territoire clermontois ainsi que les projets types boutiques éphémères / boutiques test et vous assurez une veille sur les locaux commerciaux vacants en lien avec votre responsable et l’agent en charge de l’attractivité commerciale.
Vous mettez en place et tenez à jour des outils partagés de suivi des bases de données entreprises.
Vous assurez la communication informationnelle auprès des commerçants et mettez en place un outil de communication dédié aux commerçants.
Vous gérez l’organisation et le suivi des procédures liées aux dérogations au repos dominical pour le commerce de détail et les concessionnaires automobiles.
Profil recherché
- Titulaire d’un niveau 4 minimum, issu d’une formation diplômante spécialisée en commerce et marketing, vous maîtrisez la réglementation nationale et locale dans le domaine commercial.
- Force de proposition, vous maîtrisez les techniques de conduite de projets et vous êtes en mesure d’animer et de développer des réseaux de partenariats.
- Vous détenez des connaissances de la législation comptable et budgétaire.
- Adaptable, vous faites preuve d’aptitudes relationnelles et d’écoute et vous maîtrisez les techniques de communication.
- Organisé, autonome et faisant preuve d’initiatives, vous détenez un esprit d’analyse et de synthèse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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HORAIRES : 37h30 hebdomadaires du lundi au vendredi
Nos atouts
- 25 jours de congés + 15 jours de RTT – Possibilité Compte Épargne Temps ;
- Une restauration collective à prix préférentiel ;
- Un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière à l’adhésion ;
- Un coffre fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
- Une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end ;
- Un accès à des offres culturelles et de loisirs grâce à un Centre Culture, Loisirs et Action Sociale, avec de nouveaux avantages grâce au CNAS.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation, de développement professionnel. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
