Chargé de mission sécurité - COMMUNE DE CARCASSONNE
Référence : O011260804000090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carcassonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Carcassonne, au coeur de la vallée de l’Aude, vous offre des opportunités dans des domaines variés mais
surtout un environnement à la fois stimulant et collaboratif. Celle-ci ne compte pas moins de 800 agents, répartis sur le
territoire et ses différentes activités.
Rejoignez-nous et devenez acteur du rayonnement de Carcassonne !
Le chargé de mission Sécurité contribue au pilotage transversal des politiques municipales de sécurité, de prévention de la délinquance et de tranquillité publique.
Le Chargé de mission constitue ainsi une interface de coordination et de circulation de l’information entre les services opérationnels, le Maire , le Directeur de cabinet, la Direction générale des services et les partenaires institutionnels.
Il assure une fonction d’analyse, de coordination, d’animation et d’aide à la décision auprès des élus et de la Direction générale. Il contribue à la mise en cohérence des actions conduites par les différents services et partenaires intervenant dans le champ de la sécurité et de la prévention.
Il assure notamment l’animation et le suivi du Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD), produit des diagnostics territoriaux et organisationnels, formule des propositions d’évolution et veille au suivi de la réalisation des actions opérationnelles décidées par la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o011260804000090-charge-mission-securite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance.
• Connaissance du fonctionnement des CLSPD.
• Connaissance des acteurs institutionnels de la sécurité et de la prévention.
• Connaissance des compétences respectives du Maire, de la Police municipale et des services de l’État.
• Connaissance des méthodes de diagnostic territorial.
• Connaissance des méthodes de conduite et d’évaluation de projets.
• Maîtrise des outils de pilotage et de suivi d’activité.
Savoir-faire
• Analyser des données et produire des diagnostics.
• Synthétiser des informations complexes.
• Rédiger des notes d’aide à la décision.
• Animer des réunions et des groupes de travail.
• Coordonner des acteurs aux intérêts et compétences différents.
• Construire et suivre des plans d’action.
• Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs.
• Identifier les risques et proposer des mesures correctives.
• Alerter la hiérarchie de manière pertinente et réactive.
• Communiquer avec des interlocuteurs institutionnels de haut niveau.
Savoir-être
• Sens élevé de la confidentialité et de la discrétion professionnelle.
• Loyauté institutionnelle.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Esprit d’initiative.
• Sens de l’anticipation.
• Rigueur et méthode.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Capacité à travailler en transversalité.
• Réactivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce poste vous intéresse ?
Vous pouvez candidater en nous adressant :
- Votre CV à jour
- Lettre de motivation
- Vos diplômes dans le domaine recherché
Par mail : recrutement@mairie-carcassonne.fr ou par courrier à l'adresse au 32 rue Aimé Ramond 11000 Carcassonne -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
