CHARGE DE PILOTAGE NATURA 2000 (F/H) - Lyon - REGION AUVERGNE RHONE-ALPES
Référence : O069260917000624
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DAAREN exerce le rôle de chef de file régional en matière de biodiversité. Elle accompagne, innove et expérimente avec les acteurs de la Région des projets concrets qui améliorent la qualité de vie des habitants, et contribuent à l’atteinte des objectifs environnementaux de la région.
Le Service Protection et Valorisation de la Biodiversité est positionné principalement sur les 2 compétences réglementaires de la Région relatives à la biodiversité : le pilotage des sites Natura 2000 et Réserves Naturelles Régionales (RNR) du territoire régional.
Le pilotage des sites Natura 2000 est confié à une unité pilotage Natura 2000 qui a pour mission d’organiser, animer et suivre la politique régionale Natura 2000 en lien avec l’une unité sites emblématiques Natura 2000 qui gère et anime en direct une quarantaine de sites Natura 2000 parmi les 261 sites du territoire régional.
Sous l’autorité du responsable de l’unité pilotage Natura 2000 et aux côtés d’autres Chargés de pilotage natura 2000, vous avez pour missions le suivi et l’accompagnement technique et administratif d’un ensemble de sites Natura 2000, ainsi que la contribution à l’animation régionale de la nouvelle politique Natura 2000 de la Région.
La nouvelle compétence de la Région relative à Natura 2000 comprend :
- La constitution et le suivi des comités de pilotage des sites ;
- La conduite du processus triennal de désignation des collectivités porteuses et des présidences des comités de pilotage ;
- Le suivi et l’approbation des documents d’objectifs (DOCOB) ;
- Le financement de l’animation des sites et actions ;
- Le suivi de l’animation des sites, des contrats, chartes et autres outils d’intervention ;
- La coordination et l’accompagnement du réseau régional Natura 2000 ;
- La contribution au rapportage à l’Union européen en lien avec les services de l’Etat.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260917000624-charge-pilotage-natura-2000-lyon?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE :
- Connaissance des acteurs institutionnels et des partenaires intervenant dans le domaine de la biodiversité et de Natura 2000 ;
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des relations avec les élus ;
- Connaissances en gestion des espaces naturels, écologie, habitats et espèces ;
- Maîtrise de la conduite et du pilotage de projets ;
- Capacité à initier, accompagner et développer des projets partenariaux ;
- Expérience du travail en partenariat et de l’animation de réseaux d’acteurs ;
- Capacité à organiser et animer des réunions, groupes de travail et instances de gouvernance ;
- Connaissances en ingénierie financière et en gestion administrative : suivi budgétaire, dispositifs de financement, subventions, marchés publics et fonds européens ;
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des applications informatiques courantes (traitement de texte, tableurs, bases de données).
SAVOIR-ETRE :
- Autonomie, sens de l’organisation et capacité d’adaptation ;
- Esprit d’initiative et force de proposition ;
- Réactivité et capacité à anticiper les besoins ;
- Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément et à faire face aux urgences ;
- Goût du travail en équipe et en réseau ;
- Capacité à accompagner la prise de décision et à conseiller les élus ;
- Sens du reporting et aptitude à rendre compte de son activité ;
- Sens du service public et de l’intérêt général ;
- Capacité d’innovation et d’amélioration continue.
[...]
💡 La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est aussi :
☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant
☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail !
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Transmettre CV et lettre de motivation en ligne
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
