Chargé de production et d'action culturelle (h/f) - Sevran
Référence : O093260806001271
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La politique culturelle portée par la ville de Sevran est ambitieuse, elle s'articule autour d'une offre riche et diversifiée qui se déploie à travers les services et équipements culturels qui maillent le territoire : le réseau des bibliothèques, le département d'arts plastiques, le conservatoire à rayonnement communal, la Micro-Folie, le service culturel, et le Théâtre de la Poudrerie, scène conventionnée pour la création participative, soutenu par la ville.
Une attention particulière est portée au jeune public qui se traduit à travers un Parcours d'Education Artistique et Culturelle en partenariat étroit avec l'Education Nationale, une résidence d'éveil à la culture à destination de la petite enfance et un des plus anciens festivals jeune public de France, le festival des Rêveurs Eveillés.
Le service culturel met en oeuvre la saison de spectacle vivant dans les équipements de diffusion de la ville, comprenant le Festival des Rêveurs éveillés ainsi qu'un programme d'actions culturelles associant les acteurs du territoire (associations, maisons de quartiers...). Au total, ce sont plus d'une centaine de représentations, comprenant les séances scolaires, qui sont données chaque année. La programmation est pluridisciplinaire (théâtre classique et contemporain, musique, danse, cirque...) et investit divers lieux de la ville (Micro-Folie, espace François-Mauriac, salle des fêtes, bibliothèques...).
Profil recherché
Au sein du service culturel de Sevran, le/la chargé.e de production et d'action culturelle organise l'accueil et le suivi logistique des spectacles de la saison, en lien avec l'équipe technique et la chargée d'administration, sous l'autorité de la responsable de service. Elle participe à la promotion des spectacles, à la recherche de nouveaux publics et aux projets d'action culturelle sur le territoire.
Gestion de la production des spectacles de la saison et du Festival des Rêveurs Éveillés :
\- suivi logistique, en lien avec le pôle technique (régisseurs) et le pôle administratif
\- préparation et transmission des feuilles de route et des fiches de production pour chaque spectacle
\- Accueil des compagnies : réservation des hôtels et restaurants, gestion des transferts, préparation du catering et des loges...
\- relations avec les prestataires extérieurs (traiteurs, associations...)
\- Présence sur les sites des représentations pour le bon déroulement des spectacles, selon le planning établi en amont par la direction du service
Volet action culturelle
\- Suivi des projets et dispositifs déployés par le service : résidences, partenariats (avec d'autres services sur des événements de la ville ou avec des acteurs culturels du territoire)
\- Relations partenariales avec l'ensemble des acteurs locaux (services de la ville, secteur éducatif, social, associatif et autres dispositifs du territoire)
\- mise en oeuvre et suivi des actions culturelles en lien avec les spectacles programmés dans le cadre de la saison portée par le service culturel
\- présence pendant les actions de sensibilisation (accueil scolaire, ateliers, rencontre pro, formation, conférence)
\- rédaction de dossiers de présentation de spectacles, de dossiers pédagogiques ou encore de fiche-actions
\- sensibilisation des publics aux différents événements - présentation de la saison dans des structures identifiées, associatives ou municipales ;
\- diffusion de l'information sur la saison, en lien avec le chargé d'accueil et de billetterie (tractage, affichage, phoning...)
\- réalisation du bilan quantitatif et qualitatif des activités réalisées à destination de la structure et des financeurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
recrutement@ville-sevran.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 30/09/2026
-
Technicienne / Technicien du spectacle
