Chargé de projet événementiel et culturel et de la régie technique - TIERCE
Référence : O049260720001007
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tiercé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Tiercé recherche un agent chargé de projet événementiel et culturel et de la régie technique. L’agent sera sous la responsabilité de la responsable du Pôle Animation du Territoire.
Missions / conditions d’exercice :
1 / Conception, programmation et planification des événements :
- Participer à la mise en œuvre de la politique culturelle et événementielle définie par les élus et être force de proposition pour son évolution,
- Assurer la gestion de l’ensemble des événements menées au sein de la collectivité,
- Assurer l’organisation des festivals,
- Accompagner l’émergence de nouveaux projets,
- Planifier des manifestations et organiser leur animation.
- Assurer la gestion administrative des évènements,
- Conseiller et apporter son expertise auprès des élus et des partenaires,
- Coordonner en lien avec les écoles, l’éveil culturel des élèves de maternelle et de primaire,
- Etablir et suivre les budgets,
- Suivre et animer les lieux culturels de la collectivité (Pass’Ages, PAX, Bibliothèque),
- Organiser l’accueil des spectateurs lors des actions culturelles (Printemps Musical, Spectacles Jeune Public),
- Gérer la billetterie des actions culturelles.
2/ Assurer la veille et la recherche de nouvelles actions :
- Assurer une veille culturelle sur le territoire,
- Proposer et assurer le développement de l’offre culturelle de la collectivité,
- Prospecter de nouvelles offres culturelles.
3 / Développer le réseau de partenaires :
- Constituer et animer un réseau de partenaires,
- Promouvoir et développer le projet culturel de la collectivité auprès des acteurs publics et privés,
- Rechercher de nouveaux partenaires institutionnels et privés,
- Piloter les campagnes de financement par mécénat.
4 / Régie technique :
- Installations techniques (son, lumière et projection),
- Port de matériel,
- Mettre en œuvre les dispositifs scéniques associés aux spectacles et aux manifestations,
- Veiller au bon fonctionnement du matériel,
- Mettre en application les consignes de sécurité.
Profil recherché
Les savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance des principes de la comptabilité publique.
- Connaissances du spectacle vivant et des réseaux « jeune public ».
Les compétences techniques :
- Maitrise de la réglementation culturelle.
- Maitrise des techniques rédactionnelles.
- Maitrise de la réglementation du mécénat.
- Maitrise de la billetterie.
- Maitrise des réseaux sociaux.
- Maitrise de la billeterie via le logiciel Weezevent appréciée.
- Maitrise du logiciel InDesign apprécié.
Les compétences relationnelles :
- Ecoute et diplomatie.
- Réserve, discrétion et neutralité.
- Réactivité et adaptabilité.
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Autonomie et capacité de négociation.
- Sens du service public.
- Être force de proposition.
- Forte disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Moyens matériels du poste :
- Mise à disposition d’un bureau au sein des services administratifs de la collectivité.
- Mise à disposition de l’ensemble des outils numériques nécessaires à l’exercice des missions.
- Mise à disposition d’un téléphone professionnel.
Information sur le poste :
- Présence lors des évènements (notamment en soirée et le week-end en
fonction des évènements).
- Présence aux commissions (le soir).
- Déplacements fréquents (réunion, repérage de spectacles…).
Informations diverses :
- Rémunération statutaire,
- RIFSEEP et un 13ème mois,
- Titre restaurant dématérialisé (8 € - 4 € à la charge de l’agent et 4 € à la charge de l’employeur),
- Participation maintien de salaire (50% de la cotisation prise en charge par l'employeur),
- Participation santé (15 € pour les mutuelles labelisées),
- CNAS,
- Forfait Mobilités Durables,
- Chèques cadeaux à Noël,
- Possibilité de télétravailler 1 journée par semaine au bout de six mois de présence en fonction des besoins identifiés.
Pour tous renseignement complémentaire merci de contacter Madame Caroline POUZET, DGA, au 02.41.31.14.40.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
