Chargé de projet relatif à l'enfance et à la vie locale associative (h/f) - COMMUNE DE PONT AVEN
Référence : O029260724000221
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Aven
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du DGS et en lien avec ses élus de référence, le chargé de projet relatif à l’enfance et à la vie locale et associative pilote l’évolution des activités et des services afférents (scolaires, périscolaires, vie locale et associative) au sein des nouveaux équipements communaux et de ceux existants (intervention des agents, entretien…). Il participe aux relations de la commune avec les institutions et associations du territoire dans ses domaines d’intervention et au développement de la communication relative aux actions du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260724000221-charge-projet-relatif-enfance-vie-locale-associative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure en droit public et/ou éducation. Qualités managériales. Très bonnes connaissances de la règlementation en matière d’enfance, jeunesse et éducation. Connaissance du droit de la fonction publique. Sens de la communication. Connaissance du fonctionnement territorial. Force de proposition, autonomie, savoir fédérer. Esprit d'analyse et de synthèse. Sens de la négociation.
Disponibilité importante vis à vis du public, Réunions en soirées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV, LM , dernier arrêté de situation administrative et copie du dernier diplôme à adresser à Mr Christian DAUTEL, Maire de Pont Aven soit:
-Via la plateforme Emploi Territorial
-ou Par courrier au 29 rue Louis Lomenech 29930 Pont-Aven
-ou Par mail à dgs@pont-aven.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
