Chargé de projets égalité homme femme (F/H) - MONTPELLIER
Référence : O034260703000332
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ce poste vient renforcer le service cohésion sociale qui s’est vu confier de nouveaux projets visant à améliorer la promotion et la défense des droits des femmes, et la lutte contre les discriminations sur le territoire de la Ville. Le chef de projet travaillera au côté du chef de projet dédié déjà présent, et prendra en charge une partie des objectifs opérationnels.
Le chef de projet interviendra principalement sur l’animation de la politique d’Egalité et Diversité dans le respect de la réglementation en vigueur et des objectifs politiques et administratifs de la collectivité. Il met en oeuvre des projets en lien avec cette thématique, dans des domaines variés (sensibilisation des publics, études et préconisations d’actions, développement d’outils d’information, …). Il développe les partenariats avec les associations et institutions relevant de son domaine d’intervention.
I. Mettre en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière d’égalité et diversité.
II. Réaliser les comptes rendus d’activité et participer à la rédaction de notes et rapports.
III. Assurer une veille juridique, technique et règlementaire ainsi qu’une mission de conseils et d’assistance auprès des élus et des services.
IV. Garantir l’exécution des achats, subventions et marchés relevant de son domaine.
Profil recherché
SAVOIRS :
Dispositifs et opérateurs du développement social ; Rôles et attributions des partenaires institutionnels ; fonctionnement des collectivités et associations.
SAVOIR-FAIRE :
Développer et animer des groupes de travail et de réflexion ; Conduire et piloter des projets transversaux ; rechercher des informations et de la documentation ; Conseiller les élus ; Favoriser la transversalité et la coopération interne et externe ; développer des partenariats stratégiques ; Maîtrise des outils et techniques de communication ; Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, Power Point.
SAVOIR ETRE :
Qualité relationnelles et rédactionnelles ; Capacités à travailler en équipe, en partenariat et en transversalité ; Rigueur, organisation, autonomie, disponibilité ; Sens des relations humaines, dialogue.
PROFIL DU CANDIDAT :
Niveau d’études souhaité bac+3 dans le domaine des sciences politiques et sociales. Permis B apprécié.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de postuler via le site emploi-territorial.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
