Chargé de projets et d’animation de programmes régionaux - Conseil Régional de Guadeloupe
Référence : O971260823000026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Formation Professionnelle, de l'Apprentissage et de l'Emploi, rattaché(e) au service Gestion des opérations de formation et d'apprentissage, vous contribuez à la définition, au déploiement, au suivi et à l'évaluation des politiques régionales en matière d'apprentissage et de formations sanitaires et sociales.
Vous participez à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et assurez la coordination des différents partenaires institutionnels et économiques impliqués dans ces dispositifs.
Volet Apprentissage
• Participer à l'élaboration et à l'actualisation de la stratégie régionale d'apprentissage.
• Identifier et proposer des axes de développement de l'apprentissage en lien avec les besoins des territoires et des secteurs professionnels.
• Coordonner les actions menées avec les partenaires institutionnels (DEETS, OPCO, France Travail, etc.), les branches professionnelles et les organismes de formation.
• Piloter les projets et dispositifs liés à l'apprentissage.
• Contrôler la bonne exécution des actions financées et procéder à la vérification du service fait.
• Définir et suivre des indicateurs de performance.
• Réaliser les bilans d'activité et les reportings nécessaires.
• Assurer une veille juridique et réglementaire relative à l'apprentissage.
Volet Formations sanitaires et sociales
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle du Schéma Régional des Formations Sanitaires et Sociales (SRFSS).
• Organiser la gouvernance et le suivi des actions prévues dans le cadre du schéma.
• Participer à l'instruction et à la préparation des décisions relatives au financement des formations sanitaires et sociales.
• Suivre l'application des préconisations du SRFSS.
• Réaliser des évaluations régulières des dispositifs déployés.
• Assurer une veille juridique et réglementaire du secteur.
Activités complémentaires
• Participer aux actions de communication, d'information et de promotion des dispositifs portés par la Direction de la Formation Professionnelle, de l'Apprentissage et de l'Emploi.
Profil recherché
Formation et expérience
• Formation supérieure de niveau Bac+2 minimum dans les domaines de la gestion de projets, du développement territorial, de la formation professionnelle, de l'emploi ou équivalent.
• Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans la conduite de projets, idéalement dans le secteur public ou dans les domaines de la formation, de l'apprentissage ou de l'insertion professionnelle.
Connaissances
• Fonction publique territoriale et environnement institutionnel.
• Méthodologie de gestion de projet.
• Droit public et droit privé.
• Financements publics et fonds européens, notamment le Fonds Social Européen (FSE).
• Gestion budgétaire et comptable.
• Analyse financière et comptabilité privée.
Compétences
• Conduire et coordonner des projets partenariaux.
• Analyser des données, élaborer des bilans et produire des tableaux de bord.
• Préparer et suivre des dossiers de financement et de subvention.
• Analyser un budget prévisionnel, un bilan et un compte d'exploitation.
• Rédiger des notes, rapports et documents d'aide à la décision.
• Travailler en réseau et en transversalité.
Qualités requises
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Esprit d'initiative et force de proposition.
• Qualités relationnelles et aptitude à la négociation.
• Discrétion, intégrité et sens du service public.
• Adaptabilité et disponibilité.
• Aptitude au travail en équipe et au partenariat.
Conditions d'exercice
• Poste basé à Basse-Terre.
• Relations fréquentes avec les services de la collectivité, les partenaires institutionnels, les organismes de formation et les acteurs économiques du territoire.
• Utilisation courante des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre candidature (CV et LM) à l'attention du président du conseil régional uniquement à l'adresse e-mail suivante: emploi@regionguadeloupe.fr
Si vous êtes un agent de la fonction publique, merci de préciser votre catégorie et votre grade.
En qualité d'agent contractuel, merci de joindre obligatoirement votre diplôme le plus élevé. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
