Chargé de promotion et marketing (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006260821000773
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Pôle d’Art Contemporain de Cannes, service de la Direction de la Culture composé de 17 agents a pour objet de promouvoir l’art contemporain en organisant notamment 4 expositions qui accueillent près de 60 000 visiteurs par an. Il joue un rôle clé dans la scène artistique de la Côte d’Azur en soutenant la création actuelle et en rendant l’art contemporain accessible au grand public. Il contribue ainsi au dynamisme et au rayonnement culturel du territoire cannois.
Missions Principales :
• Concevoir et mettre en œuvre les actions de promotion et de communication des expositions et événements du Pôle d'Art Contemporain ;
• Élaborer et diffuser les supports de communication (catalogues, affiches, invitations, guides, newsletters) en lien avec les services internes et les partenaires ;
• Animer les réseaux sociaux en créant des contenus attractifs et en programmant les publications sur les différents médias ;
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels, culturels et les réseaux professionnels afin de renforcer la visibilité des sites ;
• Être force de proposition pour valoriser les expositions et accroître le rayonnement du Pôle d'Art Contemporain ;
• Déployer la stratégie marketing en développant les visites privilégiées, les offres destinées aux structures privées ainsi que les actions de privatisation et de location des espaces.
Profil recherché
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et solide culture générale ;
• Maîtrise courante de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), des logiciels de création graphique et vidéo (Photoshop) ainsi que des réseaux sociaux et des outils de communication interne ;
• Capacités rédactionnelles, sens de l'organisation et aptitude à rendre compte ;
• Excellentes qualités relationnelles, sens de la communication et goût du travail en équipe ;
• Réactivité, disponibilité, adaptabilité, rigueur et capacité à travailler sous pression.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
