Chargé des relations avec l'ept et stratégie financière (h/f) - Vitry-sur-Seine
Référence : O094260722001116
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vitry-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Services Financiers (DSF) de la Ville de Vitry-sur-Seine occupe une place centrale dans le pilotage de la collectivité. Dans un contexte financier contraint et face à un ensemble d'évolutions réglementaires majeures, elle constitue la clé de voûte de l'organisation municipale pour la mise en œuvre des grands projets portés par l'équipe municipale. La DSF poursuit trois ambitions majeures : améliorer en continu ses fonctions de programmation, de contrôle interne et de maîtrise des risques ; optimiser la répartition des rôles entre la direction et les services métiers ; et diffuser une véritable culture financière et comptable au sein de la collectivité.
Au sein de la Direction des Services Financiers, le Service des Affaires Financières porte les fonctions stratégiques de prospective budgétaire, d'analyse financière et de coordination avec les partenaires institutionnels de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260722001116-charge-relations-avec-ept-strategie-financiere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme
• Formation supérieure de niveau Bac+4/+5 en finances publiques, droit public, administration publique, économie ou gestion (IEP, Master finances territoriales, INET ou équivalent).
• Une expérience en collectivité territoriale, en intercommunalité ou dans le domaine des finances locales constitue un atout déterminant.
Connaissances
• Maîtrise des finances publiques locales, de la comptabilité publique (M57) et de la fiscalité locale (dotations, péréquation, transferts de fiscalité).
• Connaissance approfondie de l'environnement intercommunal (EPT, Métropole du Grand Paris) et des mécanismes financiers propres aux relations commune/EPT.
• Maîtrise des outils de modélisation financière et des systèmes d'information financiers (SIRH, logiciels de gestion budgétaire).
Savoir-être
• Esprit d'analyse et de synthèse affirmé, avec une capacité à traiter des données financières complexes et à formuler des recommandations claires et argumentées.
• Sens du conseil, de la pédagogie et aptitude à vulgariser des données financières complexes auprès d'interlocuteurs variés (élus, directions, partenaires institutionnels).
• Aisance relationnelle, capacité à travailler en transversalité avec les services métiers et les partenaires externes, et sens des responsabilités dans la gestion de données sensibles.
Savoir-faire
• Maîtrise des méthodes d'analyse financière, de modélisation et de prospective budgétaire pluriannuelle.
• Capacité à élaborer des supports d'aide à la décision (notes stratégiques, tableaux de bord, scénarios financiers) à destination de la Direction Générale et des élus.
• Aptitude à travailler en transversalité avec les directions métiers, les partenaires institutionnels et les acteurs financiers externes (trésorerie, centres de gestion, EPT).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
