Chargé d’opérations au service Maîtrise d’Ouvrage - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260615000460
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Bâtiments a pour mission de construire, restructurer, réhabiliter et assurer la maintenance de l’ensemble du patrimoine bâti départemental. Elle pilote les opérations en maîtrise d’ouvrage et en maîtrise d’œuvre, gère les budgets d’investissement et de fonctionnement, et met en œuvre les politiques publiques liées au développement durable.
Le patrimoine départemental comprend environ 500 équipements, représentant une surface totale de 1 million de m².
La Direction adjointe Études et Travaux (DaEET) regroupe trois services principaux :
• Le service Energie Patrimoine et Environnement (EPE), en charge de la stratégie énergétique et environnementale et qui participe à la stratégie patrimoniale
• Le service Maîtrise d’Ouvrage, chargé de piloter les opérations en qualité de représentant du maître d’ouvrage.
• Le service Études et Maîtrise d’Œuvre Interne (EMOI), qui prend en charge les missions de conception et de direction des travaux internes.
Le service Maîtrise d’Ouvrage intervient sur l’ensemble des opérations de travaux neufs, de restructuration, de réhabilitation et d’entretien lourd. Il pilote les projets confiés depuis l’étude de faisabilité jusqu’à la réception des travaux, en lien étroit avec le service EMOI et la Direction adjointe du Patrimoine, et peut agir directement en tant que maître d’œuvre notamment lorsque l’opération n’intègre pas de conception architecturale (travaux d’accessibilité, d’efficacité énergétique, etc.).
La répartition des responsabilités entre maîtrise d’œuvre et maîtrise d’ouvrage est définie au cas par cas, en lien avec le service EMOI et la Direction adjointe du Patrimoine.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260615000460-charge-operations-service-maitrise-ouvrage?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Architecte ou Ingénieur ayant une bonne pratique dans les domaines suivants
- Techniques du bâtiment tous corps d’état.
- Réglementations : sécurité incendie, accessibilité PMR, thermique, etc.
- Code de la commande publique, CCAG Travaux et Prestations Intellectuelles.
- Maîtrise de Word, Excel, Outlook, MS Project, AutoCAD.
- Connaissance de la loi MOP.
- Méthodologie de conduite de projet et gestion de planning.
- Le champ d'intervention de la direction, les procédures et le circuit décisionnel internes
- Organisation et circuits décisionnels de la collectivité.
- Spécificités des partenaires et directions utilisatrices (Education Nationale, social, culture...).
- Objectifs stratégiques de la collectivité en matière de développement durable.
- Suivi budgétaire et maîtrise des coûts.
- Respect de la charte graphique et des procédures internes.
- Travail en équipe pluridisciplinaire.
- Capacité de concertation et de négociation.
- Organisation, autonomie, rigueur.
- Qualités rédactionnelles et sens de la synthèse.
- Sens de l’écoute et de la communication.
- Réactivité et capacité d’adaptation.
- Respect de la confidentialité et du devoir de réserve.
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie.
- Capacité à comprendre les enjeux politiques et stratégiques.
- Relation avec les usagers et directions utilisatrices.
- Adaptation à un contexte budgétaire contraint.
- Transmission des savoirs ou tutorat éventuel.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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RAS
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
