Chargé-e de médiation urbaine et de développement social (h/f) - MAIRIE DE LOCHES
Référence : O037260605001785
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire, de l’adjointe en charge du service “Enfance Jeunesse Solidarité”, de la DGS et du Directeur du service « Enfance Jeunesse Solidarité - Vie Sportive et associative», l’agent est chargé de conduire des actions de médiation urbaine et de favoriser le développement du lien social sur le territoire par : une présence dans les espaces publics et dans les secteurs de la commune identifiés comme présentant des enjeux en la matière, une orientation des usagers afin de faciliter leur accès aux services et à l’information sur la vie dans la cité, une mise en œuvre d’un climat de dialogue de nature à éviter et réguler les conflits, une organisation d’actions de sensibilisation et de prévention sur des questions relatives à la citoyenneté et aux règles de vie en société. Par son action, il contribue à la lutte contre les incivilités et au développement du lien social.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260605001785-charge-e-mediation-urbaine-developpement-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir
• Connaître le contexte local, les acteurs locaux et le tissu associatif,
• Connaître les caractéristiques du territoire et des domaines d'intervention (cartographie, population, spécificités, etc.),
• Connaître l’organisation et le mode de fonctionnement de la collectivité,
• Connaître les missions et l’organisation des institutions du territoire (sécurité, services publics, services
sociaux, etc...),
• Connaître les principales caractéristiques de la population communale (pratiques sociales, culturelles, sociologie des groupes présents, …),
• Connaître le cadre juridique et les bases des droits fondamentaux de la personne, libertés publiques,
• Connaître les techniques de résolutions de conflits,
• Connaître les gestes d’urgence et de premiers secours.
Savoir-faire :
• Savoir collecter et analyser des informations sur les quartiers et la population,
• Savoir identifier et hiérarchiser les situations à risques,
• Techniques d'évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution des problèmes,
• Techniques de prise de parole en public,
• Apporter aide et assistance aux victimes,
• Maîtriser l’outil bureautique.
Savoir-être :
• Faire preuve d’un grand sens de l’éthique et d’intégrité,
• Savoir adapter son comportement au public concerné et à la situation,
• Avoir le sens du service public et de l’intérêt général,
• Faire preuve de pédagogie, disponibilité et diplomatie,
• Aptitude à l’écoute et à la communication,
• Savoir faire preuve de discernement dans le traitement des situations conflictuelles,
• Grande discrétion et respect du secret professionnel indispensables,
• Sens des responsabilités, du relationnel (avec les élus, la hiérarchie, les collègues, les usagers),
• Etre rigoureux, ponctuel, courtois et serviable,
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
• Respecter une position neutre,
• Faire preuve d’une maîtrise de soi,
• Etre autonome,
• Savoir rendre compte,
• Etre force de proposition,
• Avoir l’esprit d’analyse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser (lettre de motivation + CV avec photo + copie des 3 derniers entretiens professionnels) à :
Madame le Maire
BP 231
37602 LOCHES CEDEX
ou par mail : personnel@mairieloches.com en précisant les références de l'annonce dans le dossier de candidature.
Contact : service RH - 02 47 91 19 54. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Médiatrice / Médiateur
