Chargé(e) d'accueil administratif et de communication - MAIRIE DE ST-VERAND
Référence : O038260715000321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vérand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La structure « Mixage Café », porteuse d'un agrément Espace de Vie Sociale délivré par la CAF, œuvre au développement du lien social, de la participation des habitants et du vivre-ensemble. Afin de mettre en œuvre son projet social et dynamiser les actions du CCAS, la commune de Saint-Vérand recherche un(e) Chargée d’accueil et communication assurant également des missions administratives en lien avec le Mixage Café et la commune.
Sous l'autorité du Maire, en lien étroit avec l'Adjointe aux Solidarités et Enfance-Jeunesse, les missions sont :
- Assurer la communication globale de l'EVS Mixage Café auprès des adhérents et des partenaires (mailings, affiches, flyers, site internet, Facebook, WhatsApp…)
- Accueillir le public, en présentiel et par téléphone (adhérents, habitants, bénévoles), en prenant le temps d’échanger avec les usagers
- Planifier les activités en collaboration avec la coordinatrice de lEVS
- Encadrer et organiser certaines activités en lien avec le Mixage Café et la commune
- Réaliser le suivi administratif quotidien (inscriptions, fréquentation) et le suivi administratif des activités et projets
- Assurer des missions simples relatives à la gestion de caisse et de transmission des factures au service comptabilité de la commune
- Apporter un soutien administratif et logistique pour les tâches courantes de la coordinatrice et de l’élue responsable de la structure
- Plus globalement apporter un soutien administratif et renforcer la communication de la commune de Saint-Vérand
Profil recherché
Formation :
BAC + 2 minimum
Expérience appréciée dans la communication, la gestion administrative et l'animation sociale
Compétences :
Maîtrise des outils (Canva ;Photoshop ;Cap Cut)
Maitrise des outils bureautiques
Utilisation courante des outils numériques et des réseaux sociaux
Bonne expression écrite et orale
Qualités attendues :
Sens de l'initiative
Capacité d'écoute
Organisation et rigueur
Dynamisme et créativité
Goût du travail en équipe
Conditions d’exercice du poste :
Travail en direct avec Elu et coordinatrice de l'EVS
Horaires pouvant inclure ponctuellement des soirées ou des manifestations le week-end
Permis B - Déplacements ponctuels sur le territoire
Rémunération catégorie C (selon grille de la Fonction Publique Territoriale)
Régime indemnitaire mensuel et annuel
Participation employeur à la protection sociale (mutuelle santé et prévoyance)
Possibilité d’adhérer au Comité des œuvres sociales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser candidature (CV et lettre de motivations) à Madame Le Maire :
412, Le Village – 38160 SAINT-VERAND
OU mairie@saint-verand-38.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
