Chargé(e) d'accueil et d'animation de la bibliothèque - MORNANT
Référence : O069261016000029
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mornant
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE MORNANT
RECHERCHE
UN AGENT DE BIBLIOTHÈQUE
à temps non complet, 30/semaine du mercredi au samedi
Recrutement par voie statutaire, à défaut CDD d'un an
Catégorie C (filière culturelle)
VOS MISSIONS AU SEIN DE L'ÉQUIPE DE LA MÉDIATHÈQUE
Accueil quotidien de tous les publics, traitement des documents, participation aux animations de la médiathèque et du réseau et à leur organisation, participer à la gestion de la navette réseau.
Vous travaillerez du mercredi au samedi midi au sein de la Médiathèque Louis Calaferte.
VOS PRINCIPALES ACTIVITÉS
ACCUEIL DU PUBLIC ET PARTICIPATION À LA GESTION DE LA MÉDIATHÈQUE
Chargé d’accueillir, de conseiller, de renseigner et d’accompagner les publics sur les temps de permanences et temps d'accueil des scolaires
Veille à la sécurité des biens et des personnes : surveille les espaces, veille au respect du règlement intérieur et des règles de sécurité, intervient en cas de nécessité
Gère les inscriptions, prêts /retours et réservations
Vérifie les documents au prêt et au retour selon les procédures internes
Classe et range les documents retournés
Veille à l'état et à l'entretien des documents
Contribue à la bonne tenue des espaces et des collections en salle
ACTION CULTURELLE ET DE MEDIATION
Participe, propose et aide à l'organisation des animations de la médiathèque, y compris numériques
Participe aux animations du réseau et à leur mise en place
Collabore avec les partenaires culturels et socio-éducatifs
Déplacement à la maison de retraite pour le prêt de livres
Participation ponctuelle à l’accueil périscolaire
TRAITEMENT DES DOCUMENTS
Suivre la production éditoriale
Participe aux acquisitions sur un segment des collections jeunesse en se référant à la politique documentaire et à son évolution et dans le respect de l’enveloppe budgétaire allouée
Enregistre, catalogue (logiciel métier Nanook), équipe, inventorie les ressources
Participe à l’archivage et au désherbage des documents
AUTRES MISSIONS
Participe à la valorisation des collections (sélections bibliographiques, coups de cœur, etc…)
Contribue à l’élaboration de supports de médiation physiques ou numériques
Participe à la mise en place des expositions
Assure un suivi administratif des documents internes
Profil recherché
Intérêt pour l’action culturelle et le travail en équipe
-Être titulaire d’un diplôme professionnel métiers du livre
-Connaissance des accueils de groupe et en particulier des publics scolaires
- Connaissance du monde des bibliothèques et connaissances professionnelles techniques en bibliothéconomie
- Connaissance des outils informatiques (logiciel de gestion des bibliothèques Nanook, outils bureautiques, Web)
- Bonne culture générale
- Sens de l’accueil, adaptation aux publics
- Aisance relationnelle, esprit d’équipe, dynamisme et adaptabilité
- Expérience ou stage en bibliothèque requis
- Ponctualité, disponibilité, réactivité et autonomie
Nous avons hâte de vous connaître !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de candidature à envoyer par mail à ressourceshumaines@ville-mornant.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
