Chargé(e) d'Actions Culturelles Médiathèque - SAINT-PRIEST
Référence : O069260730000984
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Priest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville avec 41% de la population de moins de 30 ans, dynamique et plurielle, Saint-Priest a fait le choix d'une politique culturelle résolument tournée vers ses publics. La culture s'y conjugue avec des champs d'action multiples, favorisant la proximité et l'accessibilité. Education, Jeunesse, Petite Enfance, Numérique, Démocratie locale, Politique de la Ville, Economie... la culture investit tous ces domaines afin de servir les habitants et le territoire.
Forte de cette vision, la ville de Saint-Priest s'est engagée ces dernières années dans la rénovation de ses équipements culturels, ayant à coeur d'assurer à ses publics une offre de qualité. Après les travaux de son Conservatoire de musique et théâtre, la réhabilitation et l'extension de son théâtre municipal (Théâtre Théo Argence) et l'agrandissement de son cinéma (Le Grand Scénario), Saint-Priest a initié en 2023 la modernisation et la rénovation de sa médiathèque, en lien avec la requalification urbaine de son centre-ville.
Implantée dans un bâtiment de 2300 m², la médiathèque de Saint-Priest dessert une population des 48 000 habitants. Dotée d'une équipe de 17 agents et d'un budget de 180 K€, elle offre un accès à plus de 70 000 (imprimés, CD, DVD) ainsi qu'à des ressources numériques. Une artothèque riche de 1000 estampes et 300 livres d'artistes ainsi qu'un espace de médiation numérique proposant une centaine d'ateliers par an, complète cette offre tout public.
Sous l'autorité de la Directrice, vous serez chargé de développer l'action culturelle de la Médiathèque auprès des publics par le développement des moyens de communication et la participation à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet d'établissement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260730000984-charge-e-actions-culturelles-mediatheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises / Profil recherché
- Formation initiale supérieure souhaitée (niveau master), en lien avec l'action culturelle ou les sciences humaines et sociales
- Connaissance et intérêt pour la lecture publique, la culture, le secteur artistique et l'art contemporain,
- Connaissance dans le domaine de la communication
- Connaissance des acteurs et partenaires du secteur culturel dans son ensemble,
- Méthodes pédagogiques et techniques d'animation et de médiation,
- Techniques et outils d'information et de communication,
- Disponibilité,
- Aptitude au travail en équipe, polyvalence,
- Organisation, rigueur, méthode,
- Dynamisme, initiative, sens du service public,
- Maitrise souhaitée des logiciels de création multimédia (PAO, traitement d'image, son, vidéo),
- Permis B pour déplacement sur le territoire en véhicule de service .
HORAIRES DE TRAVAIL
73 h sur quinze jours
2 fermetures minimum par semaine (18h et 19h) et travail 1 samedi sur 2. Travail régulier en soirée. Travail 1 samedi sur 2
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Bibliothécaire
