Chargé(e) de communication - Mairie de DOMONT
Référence : O095260710000136
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Domont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
• Participer à la stratégie de communication de la collectivité : évaluer les besoins du demandeur, définir les outils, les supports (numériques, imprimés, affichages, expositions…)
• Création de visuels imprimés et numériques (invitations, affiches, flyers, plaquettes…)
• Participer à la conception des supports existants et plus particulièrement du journal municipal « Le Domontois »
• Coordination des prestataires de service
• Rédaction de supports d’information et de communication : journal municipal, brochures institutionnelles, Posts réseaux sociaux.
• Accompagner les services dans l’élaboration des messages de communication
• Piloter et mener des projets transversaux entre les services - Coordonner les opérations de communication digitale : e-mailing, site institutionnel, newsletter, réseaux sociaux.
Profil recherché
COMPETENCES / SAVOIRS REQUIS :
• Formation en communication indispensable
• Maîtrise des principaux langages de la communication.
• Qualités rédactionnelles, maîtrise de l’orthographe
• Connaissance indispensable des logiciels PAO.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Microsoft Office).
• Maîtrise des techniques et outils de communication digitale et de diffusion
• Appétence pour la création
• Aisance relationnelle, ouverture d’esprit et sens de l’organisation.
• Aptitude au travail d’équipe
• La connaissance de l’environnement territorial serait un plus.
CONTRAINTES DU POSTE :
• Horaires variables selon les nécessités du service
• Participation aux évènements locaux (Cérémonies, festivités, réunions publiques…)
• Déplacements fréquents sur le territoire communal
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement24@domont.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
