Chargé(e) de coordination et d’exploitation de l’espace culturel - Mairie de SAINT-WITZ
Référence : O095260616001982
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Witz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En lien étroit avec les services administratifs et techniques, sous la tutelle de l’élu à la culture, et en étroite relation avec l’adjointe en charge de la culture, des animations et de la santé, le/la chargé(e) assure la coordination générale de l’espace culturel, la mise en œuvre opérationnelle de la programmation et la centralisation des communications.
1. Coordination générale et pilotage du lieu
• Coordination globale de l’espace culturel
• Centralisation et diffusion des informations
• Lien entre services et partenaires
• Organisation et planification des manifestations
• Veille au respect des normes de sécurité
2. Programmation, relations artistiques et négociation
• Élaboration de la programmation culturelle
• Relation avec les compagnies et prestataires
• Analyse des fiches techniques
• Ajustements techniques avec prestataires
• Prépare, négocie et assure le suivi des contrats de cession et de prestation
• Conduit les négociations commerciales avec les compagnies et prestataires
• Veille à l’optimisation des coûts dans le respect du budget
3. Gestion technique et relation prestataires
• Coordination technique des spectacles
• Relation avec les prestataires techniques
• Suivi des contrats d’entretien du matériel
• Anticipation des besoins techniques
• Négociation des prestations techniques
4. Billetterie et outils numériques
• Mise en place d’un système de billetterie en ligne
• Encaissement des recettes réglées par les usagers de la collectivité via la billetterie
• Versement et justification des sommes encaissées auprès du comptable public
• Tenue comptable de la régie de recettes
• Tenue des documents réglementaires nécessaires au suivi de la régie
• Suivi des ventes et réservations
• Gestion des encaissements
• Analyse de la fréquentation
• Propose et met en œuvre une stratégie tarifaire
5. Communication et valorisation
• Coordination de la communication
• Promotion des événements
• Création de supports
• Développement et diversification des publics
6. Développement et partenariats
• Développement de partenariats locaux
• Recherche de financements
• Contribution au rayonnement du lieu
7. Accueil et relation publics
• Organisation de l’accueil du public
• Information et orientation des usagers
• Amélioration de l’expérience spectateur
8. Suivi administratif et financier
• Suivi administratif
• Gestion comptable
• Suivi des marchés publics
9. Soutien aux animations et manifestations communales
• Appui à l’organisation des événements communaux
• Coordination logistique
• Participation au déroulement des manifestations
• Lien avec partenaires et intervenants
• Travail en étroite relation avec l’adjointe en charge de la culture, des animations et de la santé
• Force de proposition
Profil recherché
Compétences et qualités
• Organisation et coordination
• Gestion de projet culturel
• Connaissance technique du spectacle vivant
• Qualités relationnelles
• Autonomie et réactivité
• Sens des initiatives
• Intérêt pour la culture
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation à : Mme Le Maire
1 Place Isabelle de Vy 95470 SAINT-WITZ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
