chargée de l’accueil d’artistes, de la coordination du Café du Quai, et de la location de salle
Référence : O044260811000368
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pornichet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Ville de Pornichet, sous la hiérarchie du Pôle Attractivité et Rayonnement de la Ville, le service Quai des Arts gère un théâtre municipal avec une programmation d’une trentaine de spectacles d’octobre à mai, l’organisation le mercredi soir (hors vacances scolaires) du Café du Quai, l’accueil d’artistes en résidence de création et la location de salle pour des projets associatifs majoritairement culturels. De mi-avril à mi-août le service organise Les Renc’Arts à Pornichet, festival d’arts de la rue et de concerts qui accueille une trentaine de compagnies et de groupes de la mi-juillet à la mi-août.
La personne recrutée sera placée sous l’autorité du Directeur de Quai des Arts chargé de la direction générale du service ainsi que de la programmation des spectacles. L’équipe est constituée de 7 personnes qui assurent la bonne marche de l’équipement, l’organisation, la communication, l’accueil des spectacles et du public. Au sein de cette équipe, l’agent recruté travaillera en étroite collaboration avec le Directeur technique et le Directeur du service.
• Accueil d’artistes : étude des coûts d’hébergement et de restauration des spectacles envisagés, négociation des tarifs et réservation des hébergements, recherche des prestataires de restauration, suivi des bons de commande, rédaction et suivi des feuilles de route des artistes, élaboration d’un planning d’accueil artistes, accueil lors de leurs prestations, organisation des caterings, gestion des stocks pour la restauration des artistes.
• Café du Quai : recherche d’animations, rencontre des différents acteurs du territoire dans l’animation artistique et culturelle, étude des demandes (thème ou sujet proposé, analyse/faisabilité technique, adaptabilité de l’animation au Café du Quai, …).
• Animation : animation du groupe des bénévoles, organisation des réunions mensuelles, gestion du planning des bénévoles, communication interne, gestion de la distribution des flyers et affiches auprès des bénévoles.
• Communication : rédaction d’une newsletter mensuelle, préparation des éléments de communication destinés aux réseaux sociaux et sites web.
• Location de salle : gestion des demandes de location du théâtre, étude de leur besoins (faisabilité technique, évaluation budgétaire), rédaction des devis, des contrats et des factures, organisation des réunions techniques, rôle de représentant de direction sur certaines dates de location.
• Personnel vacataire : recherche de candidats, gestion administrative des dossiers, gestion du planning des vacataires pour l’accueil et la sécurité du public de Quai des Arts, supervision du travail des vacataires durant l’accueil du public lors des spectacles (brief, distribution des postes, …).
Profil recherché
• Goût pour le spectacle vivant, sensibilité artistique, et fort intérêt pour les arts,
• Qualités relationnelles et rédactionnelles, sens du service public, capacités d’organisation, ponctualité, rigueur,
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint…,) et capacité à prendre en main et à gérer des logiciels métier (Guso, Ciril, Maarch, Open Gst, …),
• Disponibilité en lien avec les nécessités du spectacle vivant : temps de travail annualisé, disponibilités soirs, week-ends et pendant certaines vacances scolaires,
• Permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV) doivent être adressées avant le 10 septembre 2026 à :
Monsieur le Maire de Pornichet
Direction des Ressources Humaines
120, avenue du Général de Gaulle, 44380 PORNICHET
jepostule@mairie-pornichet.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager