Chargé.e de mission « mise en œuvre des actions du schéma des formations sanitaires et sociales »
Référence : O031260922000790
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Santé des Solidarités et du logement s’inscrit dans la volonté de l’exécutif régional de contribuer à réduire les inégalités sociales et territoriales et à développer le lien social sur les thématiques suivantes : le logement, la santé, l’inclusion des personnes en situation de handicap, la lutte contre les discriminations, l’égalité entre les femmes et les hommes. Elle comprend trois services et 1 direction de projet santé, le service Egalité-Citoyenneté, le service Habitat et Logement et le service Formations sanitaires et sociales auquel est rattaché le présent poste.
Les missions du service des formations sanitaires et sociales (FSS) couvrent principalement 3 fonctions : la vie des apprenants-es, la gestion des moyens des établissements de formations sanitaires et en travail social, la fonction prospective et planification
Le service est composé de 14 agents : une responsable de service, 4 chargés de mission, 2 assistantes, 4 instructeurs et 3 gestionnaires.
Sous la responsabilité de la responsable de service, au sein de l’équipe de la fonction « Prospective et Planification », vous assurez l’animation des actions correspondant aux objectifs opérationnels du schéma.
A ce titre, vous mettez en œuvre les dispositifs régionaux résultant des fiches-action du schéma des FSS.
Ainsi, vous pilotez la carte des formations sanitaires et sociales.
Vous anticipez et déterminez les quotas et capacités de formations.
Vous accompagnez également les organismes de formation dans la mise en œuvre de l’universitarisation des formations sanitaires et sociales (conventions avec les universités, projet d’expérimentations universitaires, Parcoursup,).
Vous animez un réseau de partenaires institutionnels du schéma : ARS, DRCS, Rectorat ainsi que l’animation institutionnelle du Schéma régional : comités de gouvernance, rencontres des organismes de formation et partenaires.
Par ailleurs, vous pilotez le déploiement du système d’observation emploi-formation dans ce secteur : observatoire des métiers de la santé et du social, enquêtes et études en lien avec le CARIF OREF.
Vous contribuez et suivez les diagnostics emploi/formation et demandes d’enquêtes sur le secteur sanitaire et social, en lien avec les partenaires du territoire ouest de la Région.
Enfin, vous assurez une veille sectorielle et territoriale.
Profil recherché
• Vous bénéficiez d’une expérience similaire en collectivité de préférence et vous connaissez ainsi le secteur de la formation (dispositifs et acteurs), de l’emploi et du secteur sanitaire et social
• Vous êtes à l’aise pour rédiger des rapports d’avancement, des notes de synthèse et des comptes rendus
• Vous maîtrisez la méthodologie de conduite de projet et vous savez animer des réunions
• Disposant de qualités relationnelles, vous êtes habitué-e au travail en transversalité et en partenariat
• Vous maîtrisez les outils informatiques
• Vous bénéficiez de fortes capacités d’adaptation et d’un sens de l’initiative tout en sachant rendre compte à votre hiérarchie
• Enfin, vous êtes autonome et rigoureux
SPECIFICITES DU POSTE :
- Poste basé à Toulouse (ZAC des Menuisiers)
- Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité
- Déplacements : 2 déplacements par mois en moyenne sur l’ensemble du périmètre régional.
• Ce poste n’ouvre pas droit à la NBI.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / attestation et liste d’aptitude concours /attestation RQTH ….) doivent être adressées en un seul PDF nominatif par candidature sur la boite mail suivante : ASG.recrutementT@laregion.fr
Merci de rappeler la référence des vacances d’emplois selon le format publié (26-09-116 DSSOL). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
