Chargé(e) de mission GSUP - SAINT-PRIEST
Référence : O069260622000009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Priest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des solidarités et du renouvellement urbain (DSRU), vous serez chargé de la coordination et de l'accompagnement de la thématique du cadre de vie et de la GSUP dans le cadre des projets de territoires inscrits au Contrat de Ville, placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Politique de la Ville et Renouvellement Urbain. Pour ce faire, vous serez amené à proposer des modes opératoires innovants et à participer aux différentes instances.
Vous interviendrez en qualité de chargé de GSUP au sein des deux équipes politique de la ville Bel Air/Garibaldi et centre-ville /Beauséjour
Vous interviendrez sur l'ensemble des quartiers de Saint-Priest inscrits au Contrat de ville, soit près de 3 500 logements pour l'ensemble des quartiers.
ü Principalement d'habitat social : Bel Air (2200 logements) ; Garibaldi (411 logements)
ü Et deux quartiers de copropriétés :
- Au centre -ville, l'ensemble immobilier de Bellevue aujourd'hui en renouvellement urbain et Plan de Sauvegarde (532 logements) et la copropriété de l'Ermitage (180 logements)
- Beauséjour (190 logements) référencé en Quartier Populaire Métropolitain,
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260622000009-charge-e-mission-gsup?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises / Profil recherché
* Formation supérieure en Développement local, Politique de la Ville, ou gestion urbaine
* Expériences en collectivité territoriale et /ou bailleur social appréciées
* Connaissance du rôle et attribution des acteurs et partenaires institutionnels de l'habitat et des services urbains
* Capacité d'analyse et de diagnostic participatif
* Maîtrise de la méthodologie de projet
* Maitrise des outils de suivi et de reporting
* Techniques d'animation et de communication
* Capacité à travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire
* Etre force de propositions
* Aisance relationnelle et esprit d'équipe
* Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse
* Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, présentations diaporama, etc.)
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
Qui sommes-nous ?
La Ville de Saint-Priest est située dans le Département du Rhône (69) en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte près de 50 000 habitants. Située à l'Est de la Métropole de Lyon, elle est aussi la 2e ville du département en termes de superficie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie !
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
