Chargé(e) de mission GSUP - SAINT-PRIEST
Référence : O069260622000009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Priest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des solidarités et du renouvellement urbain (DSRU), vous serez chargé de la coordination et de l'accompagnement de la thématique du cadre de vie et de la GSUP dans le cadre des projets de territoires inscrits au Contrat de Ville, placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Politique de la Ville et Renouvellement Urbain. Pour ce faire, vous serez amené à proposer des modes opératoires innovants et à participer aux différentes instances.
Vous interviendrez en qualité de chargé de GSUP au sein des deux équipes politique de la ville Bel Air/Garibaldi et centre-ville /Beauséjour
Vous interviendrez sur l'ensemble des quartiers de Saint-Priest inscrits au Contrat de ville, soit près de 3 500 logements pour l'ensemble des quartiers.
ü Principalement d'habitat social : Bel Air (2200 logements) ; Garibaldi (411 logements)
ü Et deux quartiers de copropriétés :
- Au centre -ville, l'ensemble immobilier de Bellevue aujourd'hui en renouvellement urbain et Plan de Sauvegarde (532 logements) et la copropriété de l'Ermitage (180 logements)
- Beauséjour (190 logements) référencé en Quartier Populaire Métropolitain,
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260622000009-charge-e-mission-gsup?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises / Profil recherché
* Formation supérieure en Développement local, Politique de la Ville, ou gestion urbaine
* Expériences en collectivité territoriale et /ou bailleur social appréciées
* Connaissance du rôle et attribution des acteurs et partenaires institutionnels de l'habitat et des services urbains
* Capacité d'analyse et de diagnostic participatif
* Maîtrise de la méthodologie de projet
* Maitrise des outils de suivi et de reporting
* Techniques d'animation et de communication
* Capacité à travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire
* Etre force de propositions
* Aisance relationnelle et esprit d'équipe
* Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse
* Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, présentations diaporama, etc.)
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
