Chargé(e) de mission ingénierie et développement territorial - LORRAIN
Référence : O972261007001545
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Lorrain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le/la chargé(e) de mission ingénierie et développement
territorial intervient dans un contexte de forts enjeux de développement de la collectivité afin d'accompagner celle-ci dans le renforcement de son ingénierie de projet.
Missions :
L'ingénierie et pilotage de projets de développement territorial:
• Contribuer à l'élaboration de diagnostics et de notes d'opportunité sur les projets de la
commune;
• Structurer les projets : calendriers, étapes de travail, livrables attendus et indicateurs de
suivi ;
• Élaborer et actualiser les tableaux de bord de suivi des projets ;
• Préparer et animer, ou co-animer, les réunions de suivi, groupes de travail et comités de pilotage ;
• Rédiger les comptes rendus, notes de synthèse et supports d'aide à la décision ;
• Identifier les points de vigilance, proposer des scénarios et formuler des recommandations ;
2. Recherche et suivi des financements
• Assurer une veille sur les dispositifs de subvention et les appels à projets (État, Région, Europe, autres financeurs) ;
• Collecter les pièces nécessaires, rédiger et constituer les dossiers de demande de subvention avec les services, dans le respect des échéances ;
• Entretenir la relation avec les partenaires financeurs et suivre les correspondances ;
• Tenir à jour les tableaux de suivi des subventions ;
• Préparer les demandes de versement et les justificatifs de dépenses.
L'appui administratif et coordination auprès de la Direction générale :
• Assurer le lien entre la Direction générale, les directions et les partenaires sur les dossiers suivis ;
• Suivre l'avancement des dossiers, relancer les services concernés et rendre compte régulièrement ;
• Suivre la mise en œuvre des décisions prises en lien avec les projets ;
• Préparer, sous supervision, les projets d'actes administratifs liés aux projets suivis (délibérations relatives aux subventions et partenariats, conventions) ;
• Participer au suivi des marchés publics liés aux opérations : rédaction des pièces du DCE ;
analyse des offres, suivi administratif ;
• Contribuer à l'amélioration des procédures et outils internes de suivi ;
Suivi technique des opérations :
• Suivre l'avancement technique des opérations avec les services techniques, les maîtres d'œuvre et les prestataires ;
• Participer aux réunions de chantier et veiller au respect des délais et du programme ;
• Remonter les difficultés et proposer des solutions en cas d'aléas techniques ou administratifs ;
• Contribuer à l'intégration des enjeux de développement durable et de transition écologique dans les projets.
Profil recherché
Formation
Bac+2 minimum souhaité en aménagement du territoire, administration des collectivités, finances publiques ou ingénierie de projets.
• Savoirs
- Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel
- Enjeux communaux sur les plans technique et budgétaire
- Politiques publiques et modalités de financement des collectivités
- Procédures administratives et bases des procédures budgétaires
- Notions de commande publique
- Connaissances en aménagement du territoire et sensibilité aux enjeux de développement durable
• Savoir-faire
- Analyser, synthétiser et hiérarchiser des informations
- Rédiger avec clarté et précision
- Organiser et planifier son travail, anticiper les échéances
- Travailler en mode projet et en transversalité avec plusieurs interlocuteurs
- Construire des outils de suivi et des tableaux de bord
- Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs
• Savoir-être
- Sens du service public et de l'intérêt général
- Rigueur, réactivité et esprit d'initiative
- Capacité d'écoute et d'adaptation
- Goût du travail en équipe
- Discrétion et neutralité
- Autonomie progressive
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Veuillez adresser votre candidature complète, comprenant les documents suivants :
Une lettre de motivation précisant votre intérêt pour le poste et votre adéquation avec les qualifications recherchées.
Un curriculum vitae à jour.
Toute autre pièce justificative que vous jugeriez utile pour étayer votre candidature. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial