Chargé(e) de mission patrimoine - SENONES
Référence : O088260826000302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Senones
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Contribuer à l'organisation des comités de pilotage sur les enjeux patrimoniaux de la commune de Senones,
- S'assurer du bon déroulement des actions validées par le comité de pilotage, auprès des partenaires institutionnels, des élus et des différentes structures concernées,
- Permettre au comité de pilotage d'évaluer les objectifs retenus,
- Mettre en place et coordonner des commissions de travail ou groupes de travail,
- Rechercher et élaborer des dossiers de demande de subventions en appui à la DGS de la commune de Senones.
- Contribuer à l'organisation des comités de pilotage sur les enjeux patrimoniaux de la commune de Senones,
- S'assurer du bon déroulement des actions validées par le comité de pilotage, auprès des partenaires institutionnels, des élus et des différentes structures concernées,
- Permettre au comité de pilotage d'évaluer les objectifs retenus,
- Mettre en place et coordonner des commissions de travail ou groupes de travail,
- Rechercher et élaborer des dossiers de demande de subventions en appui à la DGS de la commune de Senones.
Profil recherché
- Formation supérieure (bac+3/5) en développement territorial, gestion de projet, tourisme, marketing territorial ou équivalent,
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des territoires ruraux,
- Compétences en animation de réseau, concertation et participation citoyenne,
- Aisance rédactionnelle et relationnelle,
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques, notamment et communication,
- Etre inscrit sur la plateforme VTA de la préfecture.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Candidature par mail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
