Chargé(e) de mission stratégie territoriale et projets - HONFLEUR
Référence : O014260708001063
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Honfleur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Véritable bras droit opérationnel du DGS, le/la chargé(e) de mission contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité. Il/elle accompagne les projets structurants, développe l'ingénierie financière et partenariale, pilote des démarches transversales et participe à la modernisation de l'action publique locale.
Le poste porte également une ambition de transversalité, d'innovation publique et de participation citoyenne au sein de la collectivité.
Conditions d'exercice
● Temps complet — 38 heures hebdomadaires + 17 jours de RTT.
● Télétravail possible selon le protocole en vigueur.
● Travail en transversalité avec l'ensemble des services municipaux.
● Relations régulières avec les élus et partenaires extérieurs.
● Disponibilité ponctuelle en soirée (commissions, conseils municipaux, réunions publiques).
● Déplacements occasionnels auprès des partenaires et financeurs (permis B requis).
● Lieu d'exercice : Hôtel de Ville - Déplacement ponctuels chez les partenaires (permis B requis)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260708001063-charge-e-mission-strategie-territoriale-projets?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
● Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel (intercommunalité, déconcentration, décentralisation).
● Finances publiques locales, règles budgétaires (M57) et dispositifs de financement (subventions, fonds européens, contractualisations).
● Méthodologie de conduite de projet et outils de pilotage.
● Droit de la propriété publique, gestion patrimoniale et administrative.
● Méthodes de concertation, de participation citoyenne et d'animation partenariale.
● Cadre juridique de la commande publique (notions).
Savoir-faire
● Concevoir, piloter et évaluer des projets complexes et multi-acteurs.
● Monter des dossiers administratifs et financiers de demande de subvention.
● Analyser des données financières et patrimoniales, produire des outils d'aide à la décision.
● Travailler en transversalité et coordonner des acteurs aux logiques différentes.
● Rédiger des notes stratégiques, synthèses et supports de présentation.
● Animer des réunions, groupes de travail et instances partenariales.
● Maîtriser les outils numériques : bureautique avancée, plateformes de subventions (outils collaboratifs.
Savoir-être
● Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser.
● Capacité d'analyse, de synthèse et esprit critique.
● Autonomie, initiative et force de proposition.
● Qualités relationnelles, sens de l'écoute et diplomatie.
● Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle.
● Aptitude à la conduite du changement et à la gestion des résistances.
Profil recherché
● Formation supérieure (Bac+5) en droit public, finances publiques, gestion des collectivités, développement territorial, urbanisme, science politique ou management de projet.
● Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire en collectivité territoriale, établissement public ou structure parapublique.
● Connaissance avérée des circuits de financement public et des montages de dossiers de subvention.
● Maîtrise des outils bureautiques et capacités rédactionnelles confirmées.
● Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact et informations complémentaires : Merci d'adresser votre candidature avec lettre de motivation + CV à : asimon@ville-honfleur. fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
