Chargé·e de Mission Évènementiel - LONS LE SAUNIER
Référence : O039261006000547
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lons-le-Saunier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + RIFSEEP + Caisse d’Action Sociale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous aimez être au cœur de l’action, transformer une idée en événement et faire travailler les talents autour d’un même projet ? Réactif·ve, organisé·e et doté·e d’un bon sens relationnel, vous appréciez les missions qui mêlent préparation, coordination et présence sur le terrain ?
La Ville de Lons-le-Saunier vous propose de rejoindre son service Événementiel, Animation et Culturel en tant que Chargé·e de mission événementiel.
Rattaché·e au Pôle Attractivité et Qualité de Vie et sous l’autorité du Responsable du service événementiel, vous contribuez à la mise en œuvre d’une programmation variée qui rythme la vie de la commune et participe à son attractivité : festivités, manifestations culturelles et populaires, temps forts municipaux et événements organisés par les acteurs du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o039261006000547-charge-e-mission-Evenementiel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CADRE STATUTAIRE
• Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux - Catégorie B
Formation de niveau Bac +3 minimum et/ou expérience significative dans l’événementiel, l’animation ou la communication
• Une expérience en gestion de projet et organisation d’événements est appréciée
• Une connaissance de l’environnement des collectivités territoriales constitue un atout.
• Recrutement par voie de mutation ou, à défaut, par voie contractuelle
• CDD de 12 mois renouvelable
• Temps complet : 39 heures
• Prise de poste souhaitée : 1er décembre 2026
• Horaires : du lundi au vendredi, avec des interventions ponctuelles en soirée, week-end et jours fériés selon le calendrier des événements
• Moyens mis à disposition : ordinateur portable et téléphone portable
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
VOS COMPÉTENCES
• Maîtriser la conduite de projet et la coordination d’événements ;
• Connaître les procédures administratives et budgétaires des collectivités ;
• Anticiper les enjeux liés à la sécurité, la réglementation et la logistique ;
• Maîtriser les outils informatiques et bureautiques ;
• Savoir travailler en transversalité avec des interlocuteur·rices varié·es.
VOS ATOUTS
• Organisation, rigueur et pragmatisme ;
• Réactivité et capacité à gérer les imprévus ;
• Autonomie, initiative et capacité d’adaptation ;
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe ;
• Polyvalence et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre candidature CV + Lettre e Motivation + Copie du diplôme, est à adresser à :
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, 4 Avenue du 44e RI, 39000 Lons-le-Saunier
Et à déposer auprès de :
Mme Elodie CARON, Chargée de Recrutement Formation, recrutements@lonslesaunier.fr
Pour toute information complémentaire :
Monsieur Sébastien MARECHAL, Responsable Service Evènementiel : 06 87 86 06 24 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
