Chargé(e) de missions fonctions transversales - pôle RRH F/H
Référence : MENJ-31-2026-44145
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Martinique
- Localisation : Rectorat - site de Terreville 97233 Schoelcher
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Catégorie A – Groupe RIFSEEP 3 (932,96€ mensuels)
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la DRH, vous contribuez au déploiement et au suivi de la politique RH de l'académie à destination des personnels des services académiques.
Vous accompagnez la gouvernance, les directions et les personnels dans la mise en œuvre de la feuille de route RH, pilotez des projets transversaux et contribuez au développement d'une culture RH commune. Vous travaillez en lien étroit avec la DPATE, la DPE, la DRASI, l'EAFC, le conseiller de prévention académique et les directions concernées.
1. Le temps de travail, ARTT, congés et absences
- Assurer un appui à la mise en œuvre de la réglementation relative au temps de travail en lien avec la DPATE et la DRASI
- Accompagner les services dans l'application des dispositions relatives au temps de travail, à l'ARTT, aux congés et aux absences
- Informer, conseiller et orienter les personnels
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques et à la sécurisation des procédures
- Élaborer ou actualiser les outils, procédures et supports d'information
2. Accompagnement des personnels et développement des parcours professionnels
- Assurer, en qualité de référent académique, le suivi de la feuille de route RH et proposer les ajustements nécessaires
- Mettre en place, animer et suivre des réseaux professionnels
- Concevoir et assurer le suivi du dispositif « Vis ma vie »
- Organiser et coordonner la Caravane RH des services
- Concevoir, avec l'EAFC, des ateliers RH favorisant le développement des compétences transversales
- Accompagner les personnels rencontrant des restrictions d'aptitude et favoriser leur maintien dans l'emploi ou leur évolution professionnelle
- Analyser, avec la conseillère de prévention, les bilans de la F3SCT, organiser les réunions de suivi et veiller à la mise en œuvre des actions retenues
3. Valorisation de l'action des services académiques
- Contribuer aux publications internes (Info RH, Trait d'Union) en proposant des thématiques et en valorisant les métiers et expertises des services, en lien avec le service communication
- Apporter votre expertise aux actions de communication et représenter le pôle Relations et Ressources Humaines lorsque nécessaire
4. Participation aux instances
- Élaborer les bilans qualitatifs et documents d'analyse relatifs à la feuille de route RH et aux dispositifs pilotés
- Préparer et présenter les bilans, indicateurs et résultats auprès des instances concernées
- Organiser, animer et assurer le suivi des groupes de travail et des temps de concertation avec les organisations syndicales
Les missions du poste sont susceptibles d'évoluer selon les évolutions institutionnelles et les priorités académiques. Vous pourrez également être dé
Profil recherché
Vous disposez d'une solide culture en ressources humaines et d'une appétence pour l'accompagnement des personnels. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous savez travailler en transversalité avec de nombreux interlocuteurs, conduire et coordonner des projets RH et animer des réseaux. Vouse fait preuve d'écoute, de capacités d'analyse et de synthèse, de discrétion, de rigueur et de force de proposition. Par votre expertise et votre sens du collectif, vous contribuez au déploiement de la politique académique de ressources humaines, à l'accompagnement des personnels et à l'amélioration continue des pratiques RH.
Connaissances souhaitées :
- Connaissance de l’environnement éducatif et de ses enjeux
- Maîtrise de la règlementation liée à la gestion du temps de travail, de la carrière
- Maîtrise des outils bureautiques : word, excel, power point et logiciel spécifique interne
- Connaissance des politiques publiques en lien avec les RH
- Formation ou diplôme en gestion des RH
- Expériences requises en gestion des RH, en conduite de projet
- Compétences juridiques en droit de la fonction publique
Compétences opérationnelles attendues :
- Capacité rédactionnelle avérée
- Capacité de conduite de projet
- Capacité de cohésion d’équipe
Qualités requises :
- Capacités d’écoute
- Sens de la communication
- Capacité d’analyse, sens critique et constructif
- Capacité de médiation
- Capacité à anticiper et faire preuve d’initiative
- Sens de l’organisation
- Capacité de résistance aux tensions
- Grande disponibilité
- Réactivité face aux urgences
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'académie de Martinique est une région académique monodépartementale depuis le 1er janvier 2016. Elle est rattachée au Ministère de l'Education Nationale, de la Jeunesse et du Sport.
Elle compte 64 095 élèves répartis dans 242 écoles, 55 collèges et 32 lycées. Avec près de 8 693 agents dont 6 194 enseignants, l'académie de Martinique, est le premier employeur du territoire.
Le rectorat est situé à Schœlcher avec un deuxième site administratif à Fort-de-France.
En savoir plus sur https://www.ac-martinique.fr/
À propos de l'offre
-
Catégorie A – Groupe RIFSEEP 3 (932,96€ mensuels) Quotité : 100% - Poste à temps plein (37h15 hebdomadaires) L'exercice des missions s'inscrit dans le respect des modalités d'organisation en vigueur au sein des services académiques. La fiche de poste détaillée vous sera remise lors de votre prise de fonction.
-
Spécificités du poste :
- Le poste exige une grande disponibilité et un forte capacité d’adaptation aux évolutions et aux politiques ministérielles mises en œuvre
- Poste à forte dimension transversale impliquant une collaboration étroite avec l'ensemble des acteurs RH académiques et des partenaires extérieurs (collectivités, …)
-
Responsable sectorielle / sectoriel
