Chargé·e de projet Schéma Directeur Immobilier et Energétique - COMMUNE DE TARNOS
Référence : O040261013001414
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tarnos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Tarnos, dotée d’un patrimoine bâti important, s’est engagée depuis 2024 dans la réalisation d’un « Schéma Directeur Immobilier et Énergétique » (SDIE).
Dans ce cadre, et sous la responsabilité hiérarchique du responsable du Pôle Patrimoine Bâti, la collectivité recrute un·e chargé·e de projet qui assurera la mise en œuvre des travaux afférents au SDIE.
Missions principales :
• Mener des projets « tous corps d’état » à forts enjeux par le biais de la conduite de travaux.
• Établir les budgets et élaborer un plan pluriannuel d’investissement en cohérence avec les capacités financières de la collectivité
• Rédiger les cahiers des charges des différents marchés (Assistant à maîtrise d’ouvrage, Maîtrise d’œuvre, Bureaux d'étude, Bureau de contrôle, Coordinateur SPS, Travaux…), analyser les offres et engager les devis en respect de nos procédures internes de Commande Publique.
• Planifier les différentes interventions.
• Contrôler les travaux en matière de qualité d'exécution et en respect des règles de sécurité
• Suivre les projets jusqu’à leur achèvement administratif, technique et financier
• Élaborer des tableaux de bord permettant de suivre et d’évaluer l’activité
• Proposer toute action dans le cadre de la gestion du Patrimoine Bâti de la commune
• Etre force de proposition quant à la programmation des travaux du SDIE et à leur priorisation en fonction des orientations des élus, des contraintes techniques et financières de la ville
Profil recherché
Compétences professionnelles techniques :
• Maîtriser l'environnement territorial et plus particulièrement les procédures spécifiques aux collectivités locales (Code des marchés publics, Loi MOP...).
• Maîtriser le domaine législatif et réglementaire du bâtiment et plus particulièrement le Decret Tertiaire ainsi que le Décret BACS
• Maîtriser les techniques du bâtiment et plus particulièrement les systèmes de Chauffage/Ventilation/Climatisation et la gestion de l'énergie dans les bâtiments
• Maîtriser les règles et consignes d’hygiène et de sécurité, notamment les règles régissant les Établissements Recevant du Public
• Maîtriser l’outil informatique (Open Office)
Qualités requises :
• Qualités techniques, rédactionnelles et de synthèse
• Rigueur, méthodologie, dynamisme, autonomie et force de proposition
• Capacité d’observation, d’écoute, d’analyse et d’adaptation.
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité
• Aptitudes relationnelles et sens de la communication
Profil souhaité :
• Formation supérieure en Bâtiment
• Pouvoir justifier d’une expérience sur un poste similaire
• Etre titulaire du permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D'EXERCICE :
• Déplacements fréquents au sein de la commune
• Relations avec des partenaires extérieurs (prestataires, entreprises…)
• Réunions en dehors des heures de bureaux
• Congés à moduler en fonction des chantiers (charge de suivi importante sur les périodes de vacances scolaires)
• Suppléer le Responsable du Pôle Patrimoine Bâti durant ses absences.
REMUNERATION :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément de rémunération
Participation mutuelle santé (contrat labellisé) et prévoyance (contrat groupe)
CANDIDATURE :
Pour postuler en ligne : http://www.ville-tarnos.fr/ rubrique « la Mairie recrute» =+ mode de candidature à privilégier
Ou adresser une lettre de motivation et CV à Monsieur le Maire - Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville 14 Boulevard Jacques Duclos - 40220 TARNOS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
