Chargé(e) de projet Life Palustris - SYNDICAT MIXTE PARC REGIONAL DE BRIERE
Référence : O044260921000312
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Joachim
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le projet LIFE intitulé Palustris a été lauréat de l’appel à projet Life « Nature et Biodiversité » 2025 de l’Union Européenne.
Coordonné par la Fédération des Chasseurs de Vendée, il compte 8 structures associées : les Fédérations Départementales des Chasseurs (FDC) de Loire-Atlantique et de Charente-Maritime, les parcs naturels régionaux de Brière et du Marais poitevin, CapAtlantique La Baule-Guérande Agglo, le Forum des Marais de l’Atlantique, la Chambre d’Agriculture des Pays de la Loire et la Bulgarian Biodiversité Fondation.
Le projet vise la restauration et la préservation d’habitats d’intérêts communautaires de lagunes, de prairies ainsi que de plans d’eau, canaux et fossés et de leurs espèces ou groupements associés en citant notamment la Barge à queue noire, le Vanneau huppé, le Chevalier gambette, l’Avocette élégante, la roselière, le Phragmite aquatique et l’Anguille européenne.
Les actions intègrent la réalisation d’une gestion spécifique et/ou de travaux de restauration des fonctionnalités hydro-écologiques de ces habitats. Le projet intègre également la formation et l’accompagnement des propriétaires, exploitants et gestionnaires dans la mise en œuvre de pratiques de gestion productives et favorables à la biodiversité ainsi que des actions pédagogiques à destination des publics scolaires et des formations professionnelles.
Les actions proposées doivent pouvoir s’inscrire et contribuer à la mise en œuvre de leurs politiques sectorielles de gestion de l’eau (règlement d’eau), agricole (PEAN) et de préservation de la biodiversité (RNR, Natura 2000).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260921000312-charge-e-projet-life-palustris?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation de niveau II (bac+5).
- Première expérience souhaitée
- Profil de formation alliant des connaissances et des compétences dans les domaines :
o Écologie et Agronomie : Faune (avifaune), Flore, Habitat;
o Animation / concertation
- Maîtrise des outils SIG (logiciel de cartographie QGIS)
Aptitudes :
- Aisance relationnelle.
- Capacité d’organisation et méthode
- Aptitudes rédactionnelles, esprit de synthèse.
- Autonomie et capacité à être force de proposition.
- Permis de conduire et voiture individuelle indispensables.
- Capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 72 mois
- Poste en résidence administrative à Saint Joachim / Saint Malo de Guersac (Département de Loire-Atlantique).
- Possibilité de télétravail,
- Déplacements à prévoir,
- Salaire correspondant au cadre d’emploi de la filière technique de la fonction publique territoriale (FPT) - grade d'ingénieur territorial - Catégorie A selon expérience + régime indemnitaire,
Pour toute information administrative et technique complémentaire s’adresser à :
+ info@parc-naturel-briere.fr
- Recrutement pour une durée de 6 ans. Poste à temps complet, Prise de poste souhaitée le 01 décembre 2026.
La lettre de motivation et le curriculum vitae devront être reçus avant le 13 novembre 2026, minuit (les personnes souhaitant envoyer leur candidature par courrier devront anticiper leur envoi postal). Les supports type « portfolio » ne seront pas pris en compte. Entretien des candidats prévu autour du 20 novembre 2026.
⮚ par courrier à :
Monsieur le Président du Parc naturel régional de Brière
Ile de Fédrun
214, rue du chef de l’île
44720 SAINT-JOACHIM
⮚ ou par mail : info@parc-naturel-briere.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
-
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de politique environnementale
