Instructeur du droit des sols - MAIRIE DE SAINT HIPPOLYTE
Référence : O066261028000281
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Hippolyte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au sein de la Communauté Urbaine de Perpignan Méditerranée Métropole, Saint-Hippolyte (3 222 habitants) occupe une position stratégique à proximité de la ville de Perpignan. Elle bénéficie d'un environnement unique au cœur d’un espace naturel, des vignes, à proximité de la mer, de l’étang et de la montagne.
Ville où il fait bon vivre, Saint-Hippolyte est une commune attractive. Sa population augmente constamment depuis ces dernières années. Elle dispose d’équipements publics de qualité et se donne pour priorité de préserver son patrimoine et son espace naturel.
Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, le service est composé d’un agent instructeur et vos principales missions se décomposeront en 3 parties, l’instruction du droit des sols en complémentarité avec l’agent déjà en place, le secrétariat des élections politiques et enfin la gestion de l’accueil en l’absence de l’agent des services à la Population
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066261028000281-instructeur-droit-sols?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Expérience confirmée en urbanisme ADS et réglementaire,
- Expérience souhaitée dans le domaine des élections,
- Expérience en collectivité territoriale exigée,
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers, connaissances SIG.
- Rigueur, précision, discrétion,
- Qualité d’analyse et rédactionnelle, qualité d’écoute, sens de la négociation,
- Autonomie et ténacité,
- Force de proposition, capacité de conseil, sens de l’initiative,
- Goût du terrain et du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Poste à temps complet, à pourvoir au 1er février 2027,
- Recrutement par voie de mutation ou inscrit(e) sur une liste d’aptitude. Toutefois, ce poste peut être pourvu par voie d’un contrat de 6 mois renouvelable,
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime de fin d’année + Tickets restaurants + Chèques vacances et CNAS.
Dossier de candidature à adresser (lettre de motivation, CV et copie éventuelle du dernier arrêté de situation) avant le 1er décembre 2026 à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 Avenue Paul Riquet
66510 Saint-Hippolyte
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
