Chef· de bureau et coordinateur de projets 1000 premiers jours (h/f)
Référence : O093261020000468
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Cloud
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Le Département crée une Direction de la prévention et de la santé publique pour renforcer la prévention, réduire les inégalités de santé et agir sur les déterminants de santé. En son sein, la PMI porte des missions de proximité auprès des enfants, des familles et des femmes enceintes, avec une ambition renforcée d'aller-vers les publics et les territoires.
Piloter le bureau "aller-vers en PMI", créé pour structurer et développer les démarches d'aller-vers du service de PMI. Coordonner les dispositifs 1000 premiers jours, l'équipe mobile PMI précarité et l'équipe volante, afin de renforcer la prévention, l'accès aux services et le soutien aux territoires.
- Piloter le bureau "aller-vers en PMI", organiser son activité, encadrer les équipes et assurer le suivi des priorités fixées par la cheffe ou le chef de service PMI.
- Coordonner les dispositifs des 1000 premiers jours, leur mise en réseau, leur développement et leur articulation avec les centres de PMI, les territoires et les partenaires.
- Piloter l'équipe mobile PMI précarité, en lien avec les besoins des publics vulnérables, les partenaires institutionnels et associatifs, et les priorités départementales de prévention.
- Piloter l'intervention de l'équipe volante de puéricultrices et auxiliaires de puériculture, avec l'appui de l'auxiliaire de puériculture coordinatrice, organiser ses interventions et évaluer son activité en lien avec les besoins des circonscriptions.
- Faire évoluer l'équipe volante comme levier d'appui à l'amorçage de projets, à l'expérimentation et au soutien aux équipes, au-delà de la seule continuité d'activité.
- Développer les méthodes, outils de suivi, partenariats et démarches d'évaluation nécessaires au déploiement des actions d'aller-vers en PMI.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme permettant l'accès au grade d'attaché ou de puéricultrice territoriale
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
Capacité à encadrer des équipes aux missions variées, à travailler avec les circonscriptions, les partenaires et les publics. Sens de l'écoute, de la pédagogie et de la coopération. Aptitude à fédérer autour de démarches d'aller-vers, de prévention et d'innovation sociale.
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
Capacité à piloter un bureau, organiser l'activité, prioriser les interventions et suivre les moyens. Aptitude à coordonner des dispositifs opérationnels et des projets, à structurer des outils de pilotage, à évaluer l'activité et à adapter les réponses aux besoins des territoires.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Connaissance des missions de PMI, de la périnatalité, de la petite enfance, de la prévention et des publics vulnérables. Maîtrise de la conduite de projet, du management d'équipe, du partenariat territorial, des principes d'aller-vers, de santé communautaire et d'universalisme proportionné.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations, -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Puéricultrice, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 20/11/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
