Chef de projet communication (h/f) - Cachan
Référence : O094260922000811
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la communication et de la proximité, composée de 9 collaborateurs, le/la Chef·fe de projet communication est chargé·e de concevoir, piloter et mettre en œuvre des campagnes de communication globales en s’appuyant sur une approche cross-média. Il/elle collabore avec l’ensemble des pôles de la Direction de la communication (campagnes, digital, éditorial, conception graphique, proximité) afin de valoriser les actions et projets de la Ville.
Autonome dans la gestion des projets, il/elle intervient de la prise de brief à la livraison des supports, tout en veillant à la cohérence des messages. Une excellente maîtrise des processus de gestion de projet est indispensable, ainsi que de solides compétences en digital, en éditorial et en relations presse, notamment pour la rédaction de communiqués et de dossiers de presse. Ces expertises permettent de collaborer efficacement en transversalité avec l’ensemble des membres de l’équipe.
N+1 : Directeur de la communication et de la proximité / Directrice adjointe (selon les nécessités de service)
N+2 : Direction de cabinet
En lien avec le Directeur de la communication et de la proximité et/ou son adjointe :
Gestion de projet :
- Recueillir et analyser les besoins en communication exprimés par les différents services de la Ville.
- Définir des stratégies de communication adaptées aux objectifs et aux publics cibles.
- Concevoir, déployer et piloter des plans de communication 360°, en coordination avec les équipes internes, les partenaires institutionnels et les prestataires externes, de la création des supports jusqu’à leur validation finale.
- Garantir la cohérence des messages et le respect des délais de production et de diffusion (planimètre, répartition de supports dans les équipements, etc.).
- Évaluer les campagnes à l’aide d’indicateurs de performance et proposer des améliorations.
Production de contenus :
- Participer à la création de contenus engageants et adaptés à divers supports : magazines, brochures, affiches, site internet, réseaux sociaux…
- Contribuer à la conception et à la structuration des campagnes éditoriales avec des messages clairs et impactants (slogans, storytelling, accroches, etc.).
- Garantir la cohérence éditoriale des projets traités, en veillant à l’adéquation des messages avec les cibles définies et au respect des règles orthotypographiques.
- Participer au développement de contenus multimédias : cadrage de scripts pour vidéos, motion design, interviews, reportages…
Relations presse :
- Rédiger les communiqués et dossiers de presse relatifs aux projets suivis.
- Assurer une veille médiatique et analyser les retombées presse.
Profil recherché
SAVOIR :
- Formation supérieure en communication (Celsa, IFP, Sciences Po…) ou expérience équivalente.
- Expérience professionnelle confirmée (6 ans minimum) en gestion de projets de communication 360°.
- Connaissance approfondie des enjeux et techniques de la communication institutionnelle, corporate et/ou publique.
- Solide vision stratégique de la communication et capacité à la traduire en plans d’action cohérents et impactants.
- Première expérience en production de supports presse souhaitée.
- Excellente maîtrise des méthodologies de conduite de projet appliquées à la communication.
- Maitrise des outils web, print et des outils de planning (Asana, Trello, etc.).
- Maîtrise des techniques de communication média et hors média pour concevoir des campagnes innovantes.
SAVOIR – FAIRE :
- Capacité à coordonner des prestataires externes (agences, imprimeurs, photographes, etc.).
- Excellentes compétences rédactionnelles et orthographe irréprochable.
- Connaissance de la chaîne graphique ainsi que des techniques d’impression et de fabrication.
- Capacité à vulgariser des informations complexes.
- Rigueur et professionnalisme.
- Organisation, gestion des priorités et autonomie.
SAVOIR-ETRE :
- Force de proposition, agilité et créativité.
- Écoute et sens de la diplomatie.
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour des projets.
- Réactivité et adaptabilité aux contraintes et urgences.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/11/2026
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Responsable de la communication
