Chef de projet Habitat renouvellement urbain F/H - LYON
Référence : O069261008000792
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CDD 6 MOIS
La Direction du Développement Territorial, organise la contribution de la Ville de Lyon à la mise en œuvre des politiques publiques de cohésion sociale et territoriale et à la territorialisation de l’action publique locale, entendue comme l’adaptation des services publics et des dispositifs de la Ville de Lyon aux enjeux de développement global des quartiers de la géographie prioritaire inscrits au contrat de ville. La direction est organisée en plusieurs pôles dont un pôle « projets de territoire », composé de 5 missions territoriales (Missions Quartiers Anciens, Gerland, Entrée Est, Duchère, 5ème et bas 9ème), et un pôle « projets thématiques » qui s’articule autour de quatre politiques publiques : développement social local, santé, jeunesse et emploi-insertion.
La Mission 8ème Entrée Est pilote l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets territoriaux de développement global sur les secteurs d’intervention prioritaires (Laennec, Mermoz, Langlet Santy, Etats-Unis, Moulin à Vent) en lien étroit avec l’environnement immédiat des secteurs et les projets qui y sont conduits.
Dans ce cadre, la mission pilote notamment deux projets de renouvellement urbain pour les quartiers de Mermoz et Langlet Santy ainsi que l’élaboration d’un nouveau projet sur le quartier des Etats-Unis.
Sous l’autorité hiérarchique du directeur adjoint de la Direction du Développement Territorial, et la responsabilité fonctionnelle et opérationnelle du directeur de la Mission Entrée Est, en étroite relation avec les services chargés des politiques dans son domaine d’intervention, de l’Etat, de la Métropole de Lyon et de la Ville de Lyon, vous êtes chargé d’élaborer et de coordonner la mise en œuvre du volet habitat et renouvellement urbain, des projets de territoire Mermoz et Langlet Santy animés par la mission.
Co-mandaté par la Ville et la Métropole de Lyon ainsi que l'Etat, vous travaillez en relation étroite avec le directeur de la Mission et les chefs de projet composant la Mission Territoriale Entrée, les services municipaux, métropolitains, sociaux (MDM) ou services en charge de l’habitat et du renouvellement urbain, les partenaires institutionnels et acteurs locaux (bailleurs sociaux notamment) concernés.
Au sein de la mission 8ème Entrée Est, vous intégrez une équipe de 11 personnes.
Profil recherché
Issu d'une formation supérieure en aménagement du territoire- urbanisme, vous avez une bonne connaissance ou une expérience confirmée en matière de politique de la ville et de développement territorial .
Vous préparez la revue de projet ANRU-NPNRU pour Santy et Mermoz et préparez les supports (début mars 2027)
Vous suivez l'étude urbaine du quartier Santy Nord (en vue ANRU 3) et préparez le processus décisionnel - supports GTPU et COPIL
Vous gérez le dossier de candidature ANRU 3 pour Santy et Mermoz
Vous assurez le pilotage technique des dispositifs partenariaux de projet urbain : Groupes techniques urbain mensuels (santy et Mermoz) + Groupe technique relogement
Vous suivez les opérations de projets urbains en cours et êtes l'interlocuteur des maitres d'ouvrages : bailleurs, Métropole, Ville de Lyon
Vous co-pilotez les réunions du Pole Projet Mermoz-Santy en interne à la mission Entrée Est (avec Dir Mission et CDP dev social Mermoz-Santy)
Vous êtes à l'initiative de la communication de proximité "type cafés" travaux et besoin de support COM de proximité liés aux travaux du projet urbain (en lien avec chargée de communication)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CDD 6 mois
Vos conditions de travail
- Votre rémunération à partir de 2631€ brut par mois
- Respect du principe de neutralité applicables aux agents publics
- Horaires 38h45 du lundi au vendredi
- Télétravail possible selon les règles en vigueur
- 25 jours de congé annuel
Les avantages à nous rejoindre
Jusqu'à 22 jours de RTT par an selon le cycle de travail (35h, 37h50, 38h45...)
Carte restaurant 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville
Participation aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
Forfait "mobilités durables" jusqu'à 300€/an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
