CHEF DE PROJET PETITE VILLE DE DEMAIN EN AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT LOCAL (H/F)
Référence : O073260703000591
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moûtiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Générale des Services de la ville (DGS mutualisé avec la Communauté de Communes), en tant que chef de projet Petites Villes de Demain PVD, vous avez en charge l’aménagement et le développement local au sein d’une ville à taille humaine où il fait bon vivre.
- Contribuer à l’actualisation du projet de territoire et à sa déclinaison opérationnelle dans le cadre de l’ORT, Opération de Revitalisation de Territoires,
- Animation du suivi des actions et opérations de revitalisation du programme, en appui des élus et partenaires concernés.
- Montage des opérations d’aménagement et de construction prévues dans le programme PVD aux plans technique, juridique, financier, foncier et environnemental, et suivi du montage des opérations des autres maîtres d’ouvrage.
- Travail en transversalité avec les différents partenaires publics et privés, avec le manager de centre-ville, les services internes de la Mairie et avec les services de la Communauté de Communes
- Participer à la mise en oeuvre de la politique habitat et énergie sur le territoire de la commune, pilotées par la Communauté de Communes Coeur de Tarentaise,
- Intégrer toutes les démarches en lien avec les projets de revitalisation (SCoT, PLU, etc) et le pilotage de projets communaux tels que les aménagements des quartiers du faubourg de la Madeleine, pôle santé, etc.)
- Assistance des élus communaux dans la mise en œuvre et l'ajustement de la stratégie de revitalisation de la ville.
- Mettre en œuvre le programme d’actions opérationnel : impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents et les partenaires PVD.
- Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’action global en cohérence avec les documents stratégiques supérieurs.
- Gérer le budget global du programme, veiller à l’exécution des marchés, aux demandes de subventions.
- Instruire, porter et assurer le suivi et l’évaluation des programmes et des opérations.
- Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires.
- Assurer la veille technique, réglementaire et juridique sur tous les sujets relatifs à la revitalisation des centres.
- Assurer le suivi du Comité de Projet Petites Villes de Demain.
Contribuer à la mise en réseau : participer aux rencontres et aux échanges au sein du réseau Petites Villes de Demain.
- Rythme de travail souple nécessitant autonomie et réactivité.
- Présence importante dans les services et sur les sites de projets Petites Villes de Demain.
Moyens techniques :
Outils bureautiques
Téléphone portable
Véhicule de service sur ordre de mission
Location d’un logement communal à loyer modéré (selon disponibilité)
Profil recherché
Qualification: Diplôme d’études supérieures idéalement en urbanisme, habitat, développement local, aménagement du territoire (Bac+5) ou expériences significatives.
Aptitudes : Idéalement, expérience sur des missions ou poste similaires.
Bonne capacité de synthèse, vous savez piloter un projet depuis l’élaboration d’une stratégie au montage des plans de financement en passant par l’animation de réseau d’acteurs et de cadencement des étapes clés.
Maîtrise des enjeux, des évolutions, de l'environnement, du fonctionnement et du cadre réglementaire des collectivités territoriales et des politiques publiques
Maîtrise des procédures réglementaires (biens vacants et sans maître, modification/révision de PLU)
Maîtrise des outils bureautiques (suite office, suite Google)
Maîtrise de la cartographie (Qgis)
Permis B nécessaire.
Savoir-être :
Qualités relationnelles, de diplomatie, de pédagogie, sens de l’écoute et discrétion ;
Sens du travail en équipe, ou en autonomie, et approche pluridisciplinaire ;
Dynamisme, proactivité, pragmatisme et grande capacité d’adaptation ;
Rigueur, méthode, sens de l’organisation, disponibilité et autonomie dans le travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Merci d’adresser votre candidature jusqu’au 12 août 2026 (lettre de motivation et CV) à :
Mairie de Moûtiers - Service des Ressources Humaines
BP 23 - Hôtel de Ville
73601 MOUTIERS Cedex
Directeur des ressources humaines : denis.simond@moutiers.org -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 12/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
