Chef de projet supervision GTC/automatisme (h/f) - Commune d'Antibes-Juan Les Pins
Référence : O006260416001285
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Antibes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les missions du Service Maîtrise de l’Energie :
- Optimiser les dépenses dans le domaine des énergies et de l’eau ;
- Permettre de réduire l’impact environnemental des activités de la commune dans le domaine des énergies et de l’eau.
- Propose des améliorations du système actuel de gestion technique centralisée et une stratégie de déploiement :
o Réalisation d’un bilan du fonctionnement actuel de la GTC (pilotage d’une vingtaine de chaufferies), comprenant le logiciel de supervision, les automates, les routeurs, et mise en évidence des éventuels dysfonctionnements ;
o Proposition d’une stratégie pour maintenir et déployer la GTC dans le but d’optimiser les consommations énergétiques tout en continuant à assurer le confort aux usagers (Objectif Smart City/décret BACS) ;
o Définition des caractéristiques de chaque élément de la GTC (structure, protocoles de communication, gestion des droits d’accès, standardisation des solutions, postes énergétiques faisant l’objet du pilotage, analyses fonctionnelles…).
- Réalise ou fait réaliser la mise en œuvre et le déploiement de la GTC :
o Elaboration et suivi du marché pour le déploiement et la maintenance de la GTC (outil de supervision, automates, routeurs) ;
o Paramétrage de la supervision (base de points, synoptique, courbes…) ;
o Programmation et reconfiguration des équipements existants (développement des programmes automates…) ;
o Déploiement de la GTC à d’autres postes énergétiques (éclairage, climatisation...) dans le cadre du décret BACS.
- Assure le suivi de la GTC :
o Définition et suivi des budgets relatifs à la GTC ;
o Suivi du fonctionnement des installations de la GTC ;
o Maintenance des logiciels et des systèmes de la GTC ;
o Réalisation de bilans et tableaux de suivi des installations.
- Assure le rôle de conseil sur la thématique GTC auprès des autres services de la Ville :
o Missions de conseil sur la GTC pour d’autres services de la Ville (bâtiments, éclairage,...) ;
o Analyse des dossiers techniques des projets de construction neuve/lourdes réhabilitations (en phase APS/APD) et proposition de solutions techniques compatibles à la GTC ;
o Participer aux projets d’innovation de la Commune (intégration de l’IA à la GTC,…).
- Veille réglementaire :
o Organiser la veille réglementaire et technique, avec la rédaction de synthèses, la mise à jour des référentiels techniques, l’organisation éventuelle de formations et d’actions de sensibilisation auprès des techniciens et utilisateurs des bâtiments équipés ;
o Suivi technico-économique et juridique dans les secteurs concernés.
Profil recherché
Formations et expériences
De formation : Bac +2/+3 (BTS/DUT/licence) en automatisme ;
Bonnes connaissances dans les domaines suivants :
o Automatisme, gestion technique centralisée ;
o Logiciels de supervision (Topkapi, PcVue…) et automates de régulation (SAIA Burgess Controls…) ;
o Protocoles de communication (BACnet,...) ;
o Programmation (logiciel PG5,....) ;
o Techniques du génie thermique, climatique et électrique ;
o Systèmes ENR ;
o Code des marchés publics ;
o Réglementation en maîtrise de l’énergie (décret BACS,…) ;
o Règle de sécurité et d’hygiène du travail ;
o Règle et normes en matière d’habilitation électrique ;
o Règles des procédures administratives ;
o Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
- Qualités :
o Esprit d’analyse et de synthèse, bon rédactionnel ;
o Autonomie, rigueur et esprit d’initiative ;
o Qualités organisationnelles et relationnelles ;
o Qualité de travail et sens du service public.
- Permis B
- Poste sur cycle horaire à 38H45 hebdomadaire
- 25 jours de congés, _21_ RTT et 2 jours de fractionnement sous condition
- Rémunération statutaire (+ Régime indemnitaire / prime mensuelle & prime de fin d’année)
- Adhésion possible aux titres restaurants ;
- Participation de la Ville à la protection sociale en cas de mutuelle labellisée ;
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% ;
- Possibilité de télétravail : Oui.
Déontologie : Respect des obligations déontologiques des agents publics
Pour de plus amples renseignements, contactez : Julie LETSCHERT, Responsable du Service Maitrise de l’Energie – julie.letschert@ville-antibes.fr . 04 92 90 51 87
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie d'Antibes-Juan les Pins
06600 ANTIBES
ou de préférence, sur le site :
https://www.antibes-juanlespins.com/ma-ville/offres-demploi-et-stages
ou par courriel, à : recrutement.candidatures@ville-antibes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
