Chef de service patrimoine bâtiments (h/f) - Commune de Saint-Laurent-du-Var
Référence : O006260901001367
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-du-Var
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission principale : le Chef de Service Patrimoine Bâtiments est chargé de diriger et de coordonner les activités et le personnel du service tout en veillant au respect des règles de l’art, des règles de sécurité et à la légalité des actes et des interventions du service.
- Direction de rattachement : Direction Générale Développement Durable et Proximité – Direction Patrimoine, bâtiments et transition énergétique ;
- Relation hiérarchique : l’agent exerce ses missions sous la direction et la responsabilité du Directeur Patrimoine, bâtiments et transition énergétique ;
- Relations fonctionnelles (principaux interlocuteurs) : Direction Générale, équipes du service Patrimoine Bâtiments et des Ateliers, entreprises extérieurs, autres services municipaux, Métropole NCA…
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260901001367-chef-service-patrimoine-batiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Maîtrise des corps d’état du bâtiment et de la maintenance ;
- Maîtrise du droit des marchés publics et bonne connaissance des finances publiques ;
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité relatives au secteur ;
- Connaissances techniques et juridiques ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) et utilisation de progiciels spécialisés ;
- Capacité d’encadrement (définir des objectifs, réguler l’activité, évaluer des performances, animer une équipe, conduire une réunion) ;
- Savoir prendre des initiatives dans le respect des règles techniques, financières.
Juridiques et de sécurité :
- Faire preuve de rigueur et de méthode dans l’organisation du travail ;
- Adaptabilité et réactivité ;
- Sens du service public ;
- Sens du travail de groupe et du travail en transversalité ;
- Bon relationnel et capacité d’écoute ;
- Disponibilité ;
- Discrétion professionnelle absolue et respect de l’obligation de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre lettre de motivation et votre CV à :
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Laurent-du-Var
222, Esplanade du Levant
06700 SAINT LAURENT DU VAR
ou
par mail à aurelie.fratini@saintlaurentduvar.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
