CHEF DE SERVICE DE POLICE MUNICIPALE - Mairie de FIRMINY

Référence : O042261005000500

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Firminy
Domaine : Sécurité
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 04/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Identification du poste

Intitulé du poste : Chef de service Police Municipale et ASVP
Direction : Direction Générale
Service : Police Municipale et ASVP
Lieu de travail : Hôtel de Police Municipale et voie publique
Nombre d’heure de travail : 100% annualisé Cadre d’emploi de référence :
Chef de service
Brigadier-Chef Principal
Régime indemnitaire : Indemnité spéciale de fonction de police municipale et selon les dispositions du cadre réglementaire en vigueur.
Temps complet 
Temps non complet •
Emploi permanent 
CDD •

Finalités du poste

- Fait appliquer les pouvoirs de police du Maire et mettre en œuvre la politique de sécurité et de tranquillité publique de la Ville.

- Encadre l'unité Police Municipale/ASVP et Centre de Supervision Urbain (CSU)

Place du poste dans l’organigramme
Responsables hiérarchiques : Maire, Maire-Adjoint délégué à la sécurité, tranquillité publique et Directeur Général des Services auquel le service est rattaché sur le plan fonctionnel

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261005000500-chef-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Profil requis
Formation :
• Expérience de management opérationnel et fonctionnel.
• Poste à responsabilités.
• PSC1 ou SST appréciés.
• Permis de conduire valide exigé.
• Expérience police ou gendarmerie fortement appréciée.

Compétences :
• Connaissance de la réglementation en vigueur
• Autorité naturelle
• Capacité à diriger une équipe et à « manager» sur le terrain.
• Organisé et méthodique
• Gestes de premiers secours
• Qualité rédactionnelle
• Savoir gérer des conflits
• Utilisation des outils de bureautique
Aptitudes et savoir être :
• Exemplarité et sens des responsabilités
• Très grande disponibilité
• Adaptabilité aux usagers et aux situations
• Bonne condition physique
• Respect du code déontologie de la Police Municipale
• Sens du service public et des relations avec le public
• Pédagogue
• Maîtrise de soi
• Bonne présentation
• Rigueur
Contexte de travail

Contexte budgétaire, institutionnel, organisationnel
Horaires de travail : 100% annualisé – principalement en journée et adaptation selon les priorités : (soirées, événementiels, réunions publiques, week-end à titre exceptionnel…).
Travail en journée continue lors des manifestations.
En fonction des manifestations et besoins du service, horaires pouvant être décalés et travail les soirs de semaine (lundi au dimanche), dimanches et jours fériés.


Relations de travail principales :
- Contact permanent avec la population, relations régulières avec les services de la collectivité, services de l’état, police nationale, gendarmerie, pompiers, milieu associatif, bailleurs et acteurs locaux de la vie économique et sociale.
- Relations permanentes avec les élus notamment le Maire, l’élu délégué, le DGS, les services de la collectivité
- Relations permanentes avec les autorités administratives et judiciaires
- Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l’état et l’ensemble des partenaires de la sécurité publique

Conditions d’exercice :
Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations.
Astreintes sécurité par roulement.
Travail en équipe par tout temps sur la voie publique.
Port d’une tenue spécifique, distincte des autres services de police.
Conditions d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées.
Bonne condition physique exigée (pédestre, VTT).
Respect d’une éthique professionnelle et sens du service public.
Conditions d’exercice non télétravaillables

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Moyens mis à disposition : Moyens de communication, de transmission et vidéoprotection, véhicule, VTT, logiciels métier, protection individuelle, armement (GAIL, PIE, BTD, LBD)
    Logement de fonction : non
    NBI/Primes spécifiques : majoration pour heures travaillées le week-end
    LM+CV à mairie@ville-firminy.fr ou à Monsieur le Maire Mairie de Firminy - place du Breuil 42700 Firminy

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 04/11/2026

  • Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance

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