CHEF DE SERVICE MAIRIE ANNEXE / MAISON COMMUNE f/h - Commune d'Avignon
Référence : O084260610000446
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Avignon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260610000446-chef-service-mairie-annexe-maison-commune-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES EXIGEES
Savoirs
- Organisation territoriale et du territoire
- Acteurs et partenaires institutionnels et privés
- Enjeux et évolutions des politiques publiques locales
- Méthodologie de conduite de projets
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Savoir-faire
- Rédiger des notes de concept, des rapports, des comptes rendus
- Gérer une base de données sur un logiciel, un outil dédié
- Décliner les orientations et les priorités politiques en projets et programmes d'action
- Organiser des dispositifs de concertation et de participation sur les projets
- Identifier et mobiliser les ressources nécessaires à la conduite d'un projet
- Animer des réunions ou des entretiens
- Elaborer et suivre des tableaux de bord
- Suivre et contrôler l'activité des agents
Savoir-être
- Sens des responsabilités et du service public
- Aisance relationnelle
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens du travail en transversalité
- Leadership
- Disponible
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes : Services Municipaux de la Ville, Elus
Externes : Usagers, associations, commerçants, écoles, bailleurs sociaux, Grand Avignon...
CONDITIONS D'EXERCICES
Déplacements avec véhicule de service pour les réunions de service, les réunions techniques, les visites de terrain et des acteurs du territoire
Permis B obligatoire
Horaire : Temps complet - 39h hebdomadaires
- Plage variable 07h45-09h00/ Plage fixe 09h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00/ Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00
- Contraintes horaires : Préparation et participation à la fête du quartier, Organisation et participation aux réunions du conseil de quartier en soirée, Organisation et participation aux réunions de concertations ou aux réunions publiques
Les candidatures doivent être adressées avant le 11 juillet 2026
à l'attention de Monsieur Le Maire
1, rue Racine - 84045 Avignon Cedex 9
ou par mail : mobilite.recrutement@mairie-avignon.com
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
