Chef du pôle opérationnel (h/f) - Saint-Denis
Référence : O093260601000442
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
chef du pôle opérationnel
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260601000442-chef-pole-operationnel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques indispensables et souhaitables
Titulaire du cadre d'emplois de Chef de service de police municipale (Emploi statutaire)
Maîtrise éprouvée du cadre légal d'intervention dans le domaine de la sécurité, de la tranquillité publique, ainsi que du droit pénal et administratif.
Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des modalités d'intervention des différents partenaires (Police nationale, Procureur de la République...).
Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office 2021) et des logiciels métiers spécialisés (MUNICIPOL, P.V.E., Evoirie, Radio géolocalisée).
Permis de conduire B en cours de validité indispensable.
Qualités relationnelles et managériales (Soft skills)
Solide aptitude aux techniques de commandement, au raisonnement tactique et capacité affirmée à piloter un projet de service tout en motivant ses équipes.
Sens prononcé du service public, respect rigoureux de la déontologie et excellentes qualités relationnelles avec le public, les élus et la direction générale.
Forte autonomie, esprit d'initiative et capacité à prendre des décisions adaptées et rapides en cas d'urgence.
Cadre d'emplois : Poste ouvert aux membres du cadre d'emplois de Chef de service de police municipale
Contraintes spécifiques : Poste soumis à des astreintes régulières (astreintes direction de la PM) et exigeant une forte disponibilité (horaires décalés possibles en soirée, nuit, week-end ou lors de situations exceptionnelles et de crise).
Rémunération & Avantages : Octroi de la N.B.I. (Nouvelle Bonification Indiciaire) à hauteur de 15 points. Pas de logement de fonction.
Conditions d'exercice : Port de la tenue vestimentaire / uniforme réglementaire obligatoire. Détention des doubles agréments, de l'assermentation et des habilitations aux ports d'armes (catégories B et D). Le poste intègre des risques spécifiques liés à l'emploi (gestion des conflits, outrages, agressions et contrainte physique marquée)
Lieu de travail : Direction de la Police Municipale - 15, rue Jean-Mermoz, 93200 Saint-Denis (interventions sur l'ensemble du territoire de compétence).
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation A l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
