Chef du service des marchés publics - COMMUNE D'ARLES
Référence : O013251217000361
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de cadres et d’agents de catégorie A, B et C, vous pilotez et mettez en œuvre la politique et les procédures des marchés publics et délégations de service public au sein de la Collectivité.
Vous contrôlez la conformité réglementaire des actes dans ce domaine.
Vous apportez une expertise juridique dans le domaine des marchés publics, des DSP et des contrats de droit public.
Vous assurez l’accompagnement et l’assistance auprès des autres services ou direction.
· Pilotage et coordination de l’activité du service des marchés publics ;
· Rédaction de marchés ou DSP et analyses juridiques de contrats ;
• Veille juridique dans le domaine des marchés publics ;
• Gestion des risques juridiques et contentieux liés aux marchés publics et délégations de service public (DSP) ;
• Assistance et conseil juridique auprès des services et des élus en matière de commande publique et de contrat publics ;
• Gestion des précontentieux liés à la commande publique ;
• Mise en place et suivi des procédures relatives aux marchés publics ;
• Elaboration et mise à jour du guide interne de procédures lié aux marchés publics ;
• Pilotage des outils liés aux marchés publics ;
• Accompagnement des services et directions dans la rédaction des cahiers des charges et des pièces administratives des DCE, dans l’analyse des offres et dans l'exécution des marchés ;
• Planification, organisation et gestion des commissions relevant de la commande publique (CAO, CDSP) ;
• Animation des équipes du service.
Profil recherché
• Expertise dans le domaine des procédures de marchés publics, de délégations de service public et du droit des contrats publics ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Intérêt avéré dans les domaines juridiques et financiers :
• Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel (avancé), de la plateforme de dématérialisation, des logiciels marchés publics, et autres logiciels utiles (e-Finances, Webdélib, Alfresco) ;
• Rigueur et organisation ;
• Esprit d’initiative et aptitude au travail en équipe ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’une équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation obligatoire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
