Référent des Marchés Publics - COMMUNE D'ARLES
Référence : O013260819000537
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionnement :
Poste rattaché au Responsable du service des Marchés publics.
Missions :
Répondre techniquement et juridiquement en terme de marchés publics.
Missions :
Répondre techniquement et juridiquement en terme de marchés publics.
Activités :
• Assistance aux services et aux satellites de la collectivité
Participer à la programmation des consultations
Accompagner dans la définition des besoins
Expliquer les modalités de passation et de contrôle des marchés publics
Participer à l'analyse quantitative et qualitative des besoins en vue du choix des bons outils d'achat et des bonnes procédures
Aider au traitement des procédures gérées directement par les services (PA2, simple consultation)
Computer et vérifier les seuils de nomenclature sur saisine et avant toute consultation
• Rédaction des marchés publics et gestion des procédures de mise en concurrence
Vérifier la disponibilité des crédits
Rédiger ou mettre au point des contrats de complexité variable (allotissement conséquent, groupement de commandes, marchés mixtes, à tranches, multi utilisateurs, nouveaux marchés)
Gérer les procédures de mise en concurrence et attribuer les marchés publics
Gérer des demandes liées à l'exécution des marchés publics
• Organisation et formation
Piloter les outils liés aux marchés publics
Élaborer des documents administratifs de cadrage
Concevoir des outils de planification et de contrôle
Animer des actions de formation interne
• Finances et juridiques liés aux marchés publics
Participer aux réunions de présentation du budget d’investissement pour programmation des consultations à venir
Participer à l’élaboration et à la gestion du budget du service
Rechercher des solutions juridiques adaptées en termes de Marchés publics, en cohérence avec les besoins et les contraintes de la collectivité
Informations complémentaires éventuelles :
• Obligation de réserve propre au domaine
Profil recherché
Profil requis :
• Rigueur et organisation
• Esprit d’initiative et aptitude au travail en équipe
• Capacités rédactionnelles
• Connaissance des textes et procédures relatifs aux Marchés publics et au fonctionnement des collectivités territoriales
• Seuils de nomenclature
• Intérêt avéré dans les domaines juridique et financier
• Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel (avancé), de la plateforme de dématérialisation, des logiciels marchés publics, e-Finances, WebDelib, Alfresco)
• Goût pour la transmission du savoir
• Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel (avancé), de la plateforme de dématérialisation, des logiciels marchés publics, et autres logiciels utiles (e-Finances, Webdélib, Alfresco) ;
• Rigueur et organisation ;
• Esprit d’initiative et aptitude au travail en équipe ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’une équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv et lettre de motivation obligatoire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/09/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
