Chef-fe de service Actions culturelles et arts Visuels - MAIRIE DE PONT-DE-CLAIX (LE)
Référence : O038260609000106
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Pont-de-Claix
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Concourir à la mise en cohérence des acteurs culturels du territoire afin faire rayonner la politique culturelle pontoise à l’échelle de l’agglomération
Elaborer et piloter le label EAC visant à faciliter l’accès à la culture et à la vie artistique des jeunes
Faciliter la transversalité entre les services afin de mettre en œuvre la politique culturelle sur le territoire
Pilotage du label EAC :
• Coordination de l’EAC dans le cadre du Label 100% EAC
• Pilotage et coordination de l’action des agents de médiation culturelle de la direction (6 agents) en vue de la reconduction du label
• Organisation et suivi des comités de pilotage EAC/DAC
• Assure la transversalité avec les services de la ville et notamment la DEEJ dans le cadre du PEDT
• Élaboration les demandes de subventions DRAC/Département/Métro/Politique de la ville
• Participation et représentation de la ville dans les réseaux métropolitains, régionaux et nationaux en l’absence de la directrice- du directeur
Pilotage des arts visuels et dynamisation des équipements culturels :
• Création de synergies de projets entre les équipements
• Structuration de la collaboration avec la ville d’Échirolles (SIM et Moulins de Villancourt)
• Pilotage et structuration des arts visuels et de l’art dans l’espace public
• Encadrement du-de la coordinateur-trice
• Renforcer la présence du SIM et Cosmocité sur le territoire (suivi de l’activité, articulation avec les dynamiques du territoire…)
Coordination transversale Education-Culture :
• Animation des réseaux d’acteurs éducatifs en soutien à la directrice adjointe de la DEEJ (PEDT)
• Coordination de la musique à l’école (maternelles et élémentaires)
• Coordination de la recherche action ‘’Béb’impro’’ avec Médiarts
• Coordination du FIFE (festival international du film d’éducation/CEMEA)
• Suivi administratif, budgétaire, bilan, planification
• Recherche de financements
Profil recherché
Formation et expérience :
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 2 minimum. Vous justifiez d'une expérience intermédiaire sur des fonctions similaires ou en gestion de projets culturels au sein d'une collectivité.
Savoirs et connaissances :
Maîtrise indispensable de l'environnement territorial, de ses circuits décisionnels et des règles de la commande publique (achats de prestations artistiques).
Solide expertise des enjeux, des dispositifs réglementaires et des réseaux liés aux politiques culturelles et à l'Éducation Artistique et Culturelle (EAC).
Connaissance des procédures de subventionnement et des principes de la médiation culturelle.
Savoir-faire et qualités requises :
Management et pilotage : Aptitude avérée à conduire un projet de service, à animer des réunions, à accompagner le changement et à manager des équipes.
Gestion budgétaire : Rigueur dans la planification et le suivi des enveloppes budgétaires.
Qualités relationnelles : Excellente communication écrite et orale, capacité à négocier, à anticiper et à réguler les conflits. Savoir-être : Sens de l'organisation, méthode, et respect strict des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Travail en soirée possible
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 10/07/2026
-
Chargée / Chargé de production culturelle
