chargé d'accueil et de surveillance du patrimoine - MAIRIE DE VILLARD-DE-LANS
Référence : O038260625002180
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villard-de-Lans
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé.e sous l'autorité du ou de la responsable de la Maison du patrimoine, vous participerez aux tâches nécessaires au bon fonctionnement de l’équipement culturel : gestion des collections, accueil du public et participation aux animations.
• Assurer l'accueil des visiteurs et la médiation auprès du public, notamment par la conduite de visites guidées
• Participer à la mise en place d’animations culturelles
• Participer à la mise en œuvre de la stratégie d'information et de communication interne et externe de la Maison du patrimoine
• Participer à l’inventaire du fonds de la Maison du patrimoine
Profil recherché
Compétences requises :
• Expérience des techniques d'animations
• Attrait pour les relations avec le public
• Connaissance de l’environnement culturel d’un musée
• Intérêt souhaité pour l’histoire locale et le fonctionnement d’un musée
• Appétences et aptitudes pour le travail en équipe
• Qualité rédactionnelle
• Bonne maîtrise des outils informatiques, bureautiques et NTIC
• Force de proposition et qualité d’adaptation
• Bonne culture générale et curiosité pour l’actualité culturelle
Profil souhaité :
• Intérêt et disponibilité pour l’accueil des usagers et le service public
• Rigueur, organisation et sens des responsabilités
• Esprit d'équipe et bienveillance relationnelle
• Capacité à transmettre et communiquer
• Autonomie et disponibilité
• Permis B souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
• Temps de travail : poste à 60% d’un temps complet annualisé, grande disponibilité en saison hivernale et estivale, les mercredis, samedi et possibilités d'animations ou de réunions en soirée ou le dimanche
• Rémunération statutaire ou contrat de travail à durée déterminée d’un an à trois renouvelable sur le 1er échelon du grade + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année
• Port de charges lourdes
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 10/09/2026
-
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
