Chef(fe) de service de police municipale (h/f) - COMMUNE DE SAINT PRYVE ST MESMIN
Référence : O045260601000425
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pryvé-Saint-Mesmin
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Chef(fe) de service de police municipale
-Contribuer au maintien de l’ordre public et à la sécurité des biens et des personnes
-Assister les élus dans la définition de leur politique de sécurité et de prévention de la délinquance
-Rechercher et relever des infractions notamment dans le domaine routier (contrôles routiers)
-Gestion et transmission des arrêtés permanents et temporaires relatifs à la circulation et au stationnement, des procès-verbaux et des documents officiels (en binôme avec le chef de service de police municipale adjoint)
-Participer à l’élucidation des infractions, crimes et délits, sur réquisition des forces nationales de sécurité, notamment en utilisant la vidéo-protection
-Maîtriser et assurer le bon fonctionnement de la vidéo-protection en lien avec le prestataire
-Relations avec le public (renseignements…)
-Organiser et assurer la sécurité des fêtes et cérémonies
-Sécuriser les sapeurs-pompiers lors de leurs interventions sur la voie publique
-Mise en fourrière des animaux errants et des véhicules ne respectant pas les règles de stationnement
-Participation à la définition et à la mise en œuvre des actions de sécurité civile (Plan Communale de Sauvegarde)
-Assurer la coopération avec les autres polices municipales, la Police nationale et la Gendarmerie
-Veiller au respect de la réglementation en matière d’armement
-Toute mission rendue nécessaire pour la bonne marche du service
Contraintes liées au poste :
-Risques liés aux interventions
-Patrouilles en horaires décalées (soirées) et présence certains week-ends
Moyens liés au poste :
-Bureau avec ordinateur et progiciel
-Téléphone
-Véhicule de service
-Equipement de protection individuelle et vêtements de travail
-Armement
Profil recherché
- Titulaire du permis B
-Solides connaissances du Code de la Route et des procédures policières
-Dynamisme et condition physique adaptée au poste
-Habilitation au port de l’armement
-Qualités rédactionnelles
-Capacité à travailler en équipe et qualités managériales
-Sens du service public et de la déontologie
-Diplomatie et gestion des situations difficiles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à rh@saint-pryve.fr ou en Mairie, 215 route de Saint Mesmin 45750 SAINT PRYVE SAINT MESMIN
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
