Chef(fe) du secrétariat général – Assistant(e) de la maire - COMMUNE DE PAIMPOL
Référence : O022260904000984
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Paimpol
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services DGS, vous assurez la responsabilité du service Secrétariat général. À ce titre, vous assurez un rôle d’assistant de Madame la Maire, en contribuant à la préparation, à l’organisation administrative et au suivi de son activité, ainsi qu’à la coordination des sollicitations et des relations avec ses différents interlocuteurs. Vous accompagnez également la mise en œuvre opérationnelle et le suivi des orientations municipales, en assurant un rôle d’interface entre la Maire, les élus, les services et les acteurs du territoire, en lien étroit avec la DGS.
Vous contribuez à la déclinaison des politiques publiques et à leur valorisation auprès des habitants, en identifiant les enjeux, les messages et les leviers de communication adaptés. Vous mettez en œuvre la stratégie de communication de la collectivité et développez les relations avec la presse, les partenaires, les usagers et les habitants.
Vous êtes également impliqué activement dans les démarches de concertation et de participation citoyenne, en veillant à favoriser une information accessible, un dialogue de proximité et une bonne compréhension de l’action municipale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260904000984-chef-fe-secretariat-general-assistant-e-maire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expériences :
- Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5, dans les domaines de l’administration publique, des sciences politiques, de la communication, de la gestion des collectivités territoriales ou dans un domaine similaire.
- Une bonne connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales est attendue.
- Expérience en encadrement d’équipe ou dans le suivi et la coordination de projets impliquant plusieurs interlocuteurs.
- Une expérience dans les relations avec les élus, les institutions, les partenaires et/ou la presse serait particulièrement appréciée.
- Une expérience en matière de concertation, de participation citoyenne ou de relations aux usagers constitue un atout.
Compétences :
- Très bonnes capacités d’organisation, d’anticipation, de priorisation et d’alerte.
- Bonnes connaissances de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Fort intérêt pour l'action publique locale.
- Capacité à prendre du recul, à identifier les enjeux d’un dossier et à proposer des solutions adaptées.
- Qualités relationnelles et rédactionnelles, sens du dialogue, de l’écoute et de la diplomatie.
- Aisance avec les outils numériques et les réseaux sociaux.
- Grande disponibilité (amplitude de travail variable).
- Grande discrétion et secret professionnel.
- Autonomie, réactivité et adaptabilité.
- Aptitudes au travail en équipe, en transversalité
- Capacités managériales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivations et CV à adresser à :
Madame la Maire
10 rue Pierre Feutren
22500 PAIMPOL
ou
contact@ville-paimpol.fr
ou
drh@ville-paimpol.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de coordination administrative
