Cheffe/Chef du service Rénov'actions63 Conseils et Accompagnements - DEPARTEMENT DU PUY DE DOME
Référence : O063260721001278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants. N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Au sein de la Direction de l'habitat et du cadre de vie, vous assurez la responsabilité du Service Rénov'actions63 conseils et accompagnement. Vous encadrez, animez et accompagnez une équipe d'une trentaine d'agents, en veillant à la qualité du service rendu aux usagers et à l'atteinte des objectifs fixés. Vous aurez pour mission de piloter l'activité du dispositif départemental Rénov'actions63 en ce qui concerne les informations et les conseils rendus aux usagers et tout le volet d'animation territoriale.
Le dispositif Rénov'actions63, déployé sur le territoire départemental en partenariat avec les 14 EPCI du Puy-de-Dôme, a vocation à accompagner les démarches des particuliers désireux de réaliser des travaux dans leur logement. Rénov'actions63, en tant que Service public de rénovation de l'habitat (SPRH), est un dispositif phare du Département qui fait très régulièrement l'objet de communication et d'évènementiels. Ce service propose des conseils et un accompagnement techniques, réglementaires et financiers personnalisés, neutres et gratuits. Le service propose également une animation territoriale d'un réseau de professionnels (artisans, banques, professions immobilières, maîtres d'oeuvre, etc.). Cette dimension multi-partenariale est au coeur du poste proposé.
Si vous aimez piloter un dispositif d'envergure avec une forte dimension partenariale et de multiples animations et évènements de communication, et que vous souhaitez participer à votre niveau aux enjeux de rénovation de logements, de confort et de maîtrise de l'énergie, ce poste est fait pour vous !
* Management du service Rénov'actions conseils et accompagnement, qui est composé d'une trentaine d'agents.
* Pilotage stratégique et opérationnel : lien avec les élus et les partenaires, apport d'expertise sur le champ de la rénovation de l'habitat, participer au réseau et à la visibilité du Département dans les instances locales et nationales.
* Pilotage du Service Public de Rénovation de l'Habitat (SPRH) et du pacte territorial départemental, aux côtés des 14 EPCI et de l'Anah.
- Gérer les dimensions stratégiques du SPRH et en particulier la réalisation des objectifs et le suivi des impacts budgétaires,
- Piloter le déploiement et le suivi de l'activité de Rénov'actions63,
Communication et animation du dispositif Rénov'actions63 et mobilisation des outils (exemple de la Réno'mobile).
Profil recherché
* Capacités d'encadrement et de management d'une équipe conséquente (30 agents)
* Compétences techniques confirmées en matière de rénovation de l'habitat, avec une maîtrise approfondie des réglementations en vigueur
* Compétences de conduite de projet
* Compétences avérées en pilotage d'un dispositif multi-partenarial
* Maîtrise des audits énergétiques réglementaires et des logiciels d'évaluation énergétique
* Maitrise des dispositifs de l'Anah
* Compétences en prévisions budgétaires et en pilotage d'activité
* Compétences en recherche de partenariats et de financements
* Sensibilité aux enjeux liés à la transition énergétique
Informations spécifiques liées au recrutement :
Pour postuler, vous devrez fournir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale.
Cadre d'emplois : Attachés territoriaux
Fonction RIFSEEP: A3_2 Chef de service
Permis B requis
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 24 septembre matin 2026 dans les locaux de la Maison de l'habitat et du cadre de vie, au 129 avenue de la République, 63100 Clermont-Ferrand.
Poste à pourvoir à partir du : 1er janvier 2027
Personne à contacter:
Madame Léna CHALVON, Directrice de l'habitat et du cadre de vie, au 04 73 42 73 60 ou lena.chalvon@puy-de-dome.fr
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
